经济薪酬是指公司直接向员工支付的货币报酬，包括工资、奖金、津贴补贴等。
经济薪酬是指企业直接向员工支付的货币报酬，包括工资、奖金、津贴补贴等，以下是对经济薪酬的详细解释：
一、经济薪酬的构成
1、固定收入：这是从事一个岗位能够获得的基本报酬，反映组织对于某个岗位贡献的基本认可和对从事岗位工作的人员完成职能工作的一种预期，一般可分为基本工资和现金津贴。
2、可变收入：这是达成更好的能力、绩效要求时能够获得的超额奖励和报酬，它反映公司基于不同的发放频度，针对不同的发放对象所期许达成的一个杠杆效果，具体而言，可变收入从发放对象来看，有公司到项目个人等不同的针对对象；从发放频度来看，有年度、季度、月度以及诸如项目资金等不定期的不同频度。
3、间接经济性薪酬：通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等，这些不直接以货币形式发放，但能为员工带来生活上的便利，减少额外开支或免除后顾之忧。
二、经济薪酬的特点与作用
1、特点：经济薪酬是直接的、短期的回报，能够激发员工的热情和积极性，它是员工对公司贡献的衡量标准，能够体现公司的公平性和正义性。
2、作用：
维持和保障作用：薪酬是员工通过劳动获得的报酬，对于员工而言意味着保障，对于组织而言则是维持劳动力生产和再生产的需要。
激励作用：适当的薪酬激励能使个人满意，产生激励效应，从而提高个人和组织的效率。
优化人力资源配置功能：不同区域、行业、职业的薪酬差异会影响劳动力的供给和需求，从而优化人力资源的配置。
三、经济薪酬的设计考虑因素
在设计经济薪酬时，需要考虑以下几个关键因素：
1、企业发展战略：薪酬设计与企业发展战略相匹配，以确保薪酬策略能够支撑企业的长远发展。
2、薪酬调查数据：利用外部薪酬调查数据作为设计薪酬的参考依据，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
3、岗位评价：通过专业的岗位评估工具确定岗位在企业价值链中的贡献度，确保内部公平。
4、员工个体差异：充分考虑员工的知识、技术、能力、行为表现、绩效水平等差异，适当拉开不同水平员工的薪酬差距。
5、参与性：让员工参与薪酬设计过程，提高薪酬体系的透明度和公信力。
四、经济薪酬与非经济薪酬的区别
非经济薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素，如工作认可的程度、工作的挑战性、工作环境和氛围以及能力的提高、职业安全、发展机会等，与经济薪酬相比，非经济薪酬更注重员工的心理满足和长期发展。
五、FAQs
Q1: 经济薪酬和非经济薪酬哪个更重要？
A1: 经济薪酬和非经济薪酬都很重要，它们在不同的方面对员工产生激励作用，经济薪酬直接关系到员工的物质生活水平和工作满意度，而非经济薪酬则更注重员工的心理满足和长期发展，企业应根据实际情况和员工需求，合理搭配两者，以达到最佳的激励效果。
Q2: 如何制定合理的经济薪酬体系？
A2: 制定合理的经济薪酬体系需要考虑企业发展战略、薪酬调查数据、岗位评价、员工个体差异以及参与性等多个因素，具体步骤包括明确薪酬战略、进行薪酬调查、岗位评估、设计薪酬结构和确定薪酬数值范围等，还需要持续跟踪和调整薪酬体系，确保其与公司战略和员工需求相匹配。
六、小编有话说
在现代企业管理中，经济薪酬和非经济薪酬都是不可或缺的组成部分，经济薪酬直接关系到员工的物质生活水平和工作满意度，是非经济薪酬的基础和前提，而非经济薪酬则更注重员工的心理满足和长期发展，是经济薪酬的重要补充和完善，企业在制定薪酬体系时，应综合考虑两者的作用和影响，制定出既具有竞争力又符合员工需求的薪酬方案，还需要不断关注市场变化和员工需求的变化，及时调整和完善薪酬体系，以保持企业的竞争力和吸引力。
