招聘时说的看3H，指的是考察应聘者的Hand（技能）、Head（智力）和Heart（态度）。
在招聘过程中，“看3H”是一个非常重要的评估方法，它能够帮助企业更全面地了解候选人的各方面素质和能力，以下将详细解释什么是“看3H”，并探讨其在招聘中的应用。
一、什么是“看3H”？
“看3H”是指从三个方面来评估候选人：Head（头脑）、Heart（心灵）和Hands（双手），这三个方面分别代表了候选人的智力能力、情感态度和实际操作能力，通过综合评估这三个方面，企业可以更全面地了解候选人是否适合岗位要求，以及其未来在公司中的发展潜力。
1、Head（头脑）：代表候选人的智力能力和思维方式，这包括其分析问题、解决问题的能力，以及创新思维和学习能力，在招聘中，可以通过面试问答、案例分析等方式来评估候选人的头脑能力。
2、Heart（心灵）：指候选人的情感态度和价值观，这包括其对工作的热情、团队合作精神、责任心以及对公司的认同感等，在招聘中，可以通过观察候选人的言行举止、与面试官的互动等方式来感受其心灵层面的表现。
3、Hands（双手）：代表候选人的实际操作能力和执行力，这包括其完成工作任务的效率、质量以及应对突发情况的能力，在招聘中，可以通过技能测试、模拟工作场景等方式来评估候选人的双手能力。
二、招聘时如何应用“看3H”？
在招聘过程中，企业可以按照以下步骤来应用“看3H”的方法：
1、明确岗位需求：企业需要明确所招聘岗位的具体需求，包括岗位职责、任职资格等，这有助于企业在后续评估中有针对性地关注候选人的相关能力。
2、设计面试环节：根据岗位需求，设计合理的面试环节，确保能够全面评估候选人的“3H”，可以通过结构化面试来评估候选人的头脑能力；通过情景模拟或角色扮演来观察其心灵层面的反应；通过技能测试或实操演练来检验其双手能力。
3、多维度评估：在面试过程中，面试官应从多个维度对候选人进行评估，不仅关注其专业技能和经验，还要注重其情感态度和价值观，也要关注候选人的实际操作能力和执行力。
4、综合判断：面试官需要综合各方面的信息，对候选人进行全面的判断，如果候选人在“3H”方面都表现出色，那么他很可能就是企业所需要的人才，反之，如果某一方面存在明显不足，则需要谨慎考虑是否录用。
三、相关问答FAQs
Q1: 如何在面试中有效评估候选人的“头脑”能力？
A1: 在面试中，可以通过提出具有挑战性的问题、案例分析或逻辑推理题来评估候选人的头脑能力，这些问题应该能够考察候选人的分析问题、解决问题的能力以及创新思维和学习能力。
Q2: 如何判断候选人是否具备良好的“心灵”品质？
A2: 判断候选人的心灵品质主要依赖于观察其言行举止、与面试官的互动以及回答面试问题的态度，一个具备良好心灵品质的候选人通常表现出积极的工作态度、强烈的责任心以及对公司的认同感。
Q3: 技能测试在评估候选人的“双手”能力时扮演什么角色？
A3: 技能测试是评估候选人双手能力的重要手段之一，通过模拟实际工作场景或让候选人完成特定任务，可以直观地了解其操作技能、工作效率和应对突发情况的能力，这有助于企业更准确地判断候选人是否符合岗位要求。
小编有话说
在招聘过程中，“看3H”是一种非常实用的评估方法，它帮助企业从多个维度全面了解候选人，从而做出更加明智的招聘决策，每个企业都有其独特的文化和价值观，因此在应用“看3H”时也需要结合实际情况进行调整和优化，希望以上内容能为企业的招聘工作提供有益的参考和帮助。
