在智联招聘上，你可以通过搜索职位并点击申请，然后填写个人信息和简历，最后提交申请即可。
在智联招聘上与招聘者进行有效沟通是求职过程中的关键步骤之一，以下是一些实用的建议，帮助你在智联招聘平台上与招聘者顺畅对话：
1、做好功课：在联系招聘者之前，务必充分了解你申请的职位和公司，阅读招聘广告，了解公司背景、行业地位、职位要求和公司文化，这些信息不仅会增强你的自信心，还能在对话中展现出你的专业度。
2、精心准备简历：确保简历清晰、突出你的技能和经验，避免冗长或拼写错误，在提交邮件或简历时，遵循标准格式，使用规范的语言，提供易于联系的联系方式，简洁明了地表达你的专业能力，展现你的职业素养。
3、保持正常和专业的沟通方式：避免使用非标准语言或翻译，清晰、积极地表达自己，如果你对行业有深入理解，分享行业动态和新趋势，这能显示你的热情和专业。
4、利用站内信功能：智联招聘平台通常提供站内信功能，你可以通过该功能向雇主发送消息，找到对应职位的信息页面，查找雇主的联系方式或发送消息按钮，编写一封简短但明确的信件表达你的兴趣和求职意向。
5、及时回复：对于意向较高的求职者，HR需要做到及时回复，可以在APP端开启新消息提醒，避免错过重要的沟通机会。
6、抓住人才活跃高峰期：智联招聘的“招聘诊断-职位数据详情”中会对近7天的招聘情况做出初步统计，其中会统计所招岗位不同时间段的人才活跃程度，一般来说上午9:00-11:00及下午13:00-15:00的人才活跃度是最高的，所以HR一定要抓住这段人才活跃高峰期多多发起聊天。
7、主动出击：如果人岗匹配度特别高，可以主动出击与求职者约一个时间进行电话或者线上的集中沟通。
8、注意礼貌和谦逊：在沟通过程中，保持礼貌和谦逊的态度，不要过分自大或无礼。
FAQs问答问：如何在智联招聘上提高自己的曝光率？
答：在智联招聘上提高曝光率的方法包括完善个人简历、积极参与平台活动、定期更新简历、设置合理的求职期望以及利用社交媒体等渠道扩大影响力，根据智联招聘的规则，同一岗位一天内聊满20个求职者就会触发自动曝光机制，能够把对应岗位送上推荐前排位置。
问：在智联招聘上如何判断一个职位是否适合自己？
答：在智联招聘上判断一个职位是否适合自己，可以从以下几个方面入手：仔细阅读职位描述和任职要求，看自己是否符合基本条件；了解公司的规模、文化和发展前景，看是否与自己的职业规划相匹配；查看薪资待遇和福利政策，看是否符合自己的期望；还可以通过查看其他求职者的评价或咨询前辈来获取更多信息。
小编有话说在智联招聘这样的平台上与招聘者沟通，不仅仅是一次简单的对话，更是展示自己专业素养和求职态度的机会，务必做好充分的准备，以最佳的状态迎接每一次沟通的机会，也要保持耐心和信心，相信自己一定能够找到心仪的工作，希望以上建议能够帮助你在智联招聘上顺利与招聘者沟通，早日实现职业梦想！
