实际出勤天数通常不包含法定假日，除非员工在节假日工作。
在实际的出勤天数计算中，是否包含法定假日是一个需要明确的问题，为了更清晰地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法定假日的定义与分类法定假日是指根据国家法律规定，全体公民或部分公民享有的休息日和纪念日，法定假日主要包括以下几天：
元旦：1月1日
春节：农历正月初一至初三（一般公众假期为7天，含两个周末调休）
清明节：公历4月4日或5日
劳动节：5月1日（一般公众假期为5天，含一个周末调休）
端午节：农历五月初五
中秋节：农历八月十五
国庆节：10月1日至7日（一般公众假期为7天，含两个周末调休）
这些假期通常由国家规定，并在全国范围内统一执行，需要注意的是，虽然这些是法定假日，但实际的放假安排可能会因为调休而有所调整。
二、实际出勤天数的计算方法实际出勤天数是指员工在一段时间内实际到岗工作的天数，在计算实际出勤天数时，是否包含法定假日，主要取决于公司的考勤政策和劳动合同的具体约定，以下是几种常见的计算方式：
1、包含法定假日的实际出勤天数：
- 在这种情况下，法定假日被视为员工的正常工作日，即使员工没有实际到岗工作，也计入实际出勤天数，这种计算方式通常用于那些对工作时间有严格要求的行业，如制造业、服务业等。
2、不包含法定假日的实际出勤天数：
- 这种方式更为常见，特别是在办公室工作和一些灵活性较高的行业中，法定假日被视为员工的休息时间，不计入实际出勤天数，员工只需在工作日到岗工作即可。
3、部分包含法定假日的实际出勤天数：
- 在某些情况下，公司可能会根据实际需要，将部分法定假日计入实际出勤天数，如果公司在法定假日期间安排了值班或加班，那么这些天可能会被视为实际出勤天数。
三、实际出勤天数计算示例为了更好地理解实际出勤天数的计算方法，我们可以通过一个示例来说明：
假设某员工在一个月内的考勤情况如下：
- 工作日：22天（周一至周五）
- 周末：8天（周六和周日）
- 法定假日：3天（国庆节）
- 请假：2天（事假）
- 加班：2天（周末加班）
根据不同的计算方式，该员工的实际出勤天数可能如下：
1、包含法定假日的实际出勤天数：
- 实际出勤天数 = 工作日 + 法定假日 - 请假 = 22 + 3 - 2 = 23天
2、不包含法定假日的实际出勤天数：
- 实际出勤天数 = 工作日 - 请假 + 加班 = 22 - 2 + 2 = 22天
3、部分包含法定假日的实际出勤天数：
- 如果公司规定国庆节期间加班视为实际出勤，则实际出勤天数 = 工作日 - 请假 + 加班 + 法定假日（国庆节加班）= 22 - 2 + 2 + 3 = 25天
四、相关问答FAQs问：实际出勤天数是否包含法定假日？
答：实际出勤天数是否包含法定假日，主要取决于公司的考勤政策和劳动合同的具体约定，有些公司会将法定假日计入实际出勤天数，而有些公司则不会，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解公司的考勤政策。
问：如果法定假日期间我需要加班，那么这些天是否计入实际出勤天数？
答：如果公司在法定假日期间安排了加班，并且员工实际到岗工作，那么这些天通常会被视为实际出勤天数，具体是否计入以及如何计入，还需根据公司的考勤政策和劳动合同来确定。
五、小编有话说在实际工作中，了解并遵守公司的考勤政策对于员工来说至关重要，特别是关于法定假日的出勤天数计算问题，往往涉及到员工的工资、福利以及权益保障等方面，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，并与公司人事部门进行充分沟通，确保自己的权益得到保障，公司也应制定明确的考勤政策，并及时向员工传达和解释相关政策内容，以避免不必要的纠纷和误解。
