吉林省通过提供安家补贴、特设岗位和人才分类评定等措施,大力吸引高精尖缺人才。
吉林省为了引进人才,采取了多方面的措施和政策,旨在优化人才发展环境,集聚各方面优秀人才,激发人才创新创造创业活力,为吉林高质量发展提供人才支撑,以下是具体介绍:
1、设立人才综合服务窗口:吉林省在全省设立了77个“人才综合服务窗口”,为高层次人才和用人单位提供多点就近就业服务,包括子女入学、安家补贴申请、配偶就业、职称评审等事项的受理。
2、开展高层次人才洽谈对接会:省人社部门多次组织省内相关企事业单位参加全国博士、博士后专场洽谈会等招聘活动,吸引高端专业人才留吉创业就业。
3、实施人才分类评定:吉林省根据《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》,组织开展高层次人才分类评定申报工作,对符合条件的高层次人才进行分类定级,并享受相应的政策支持。
4、发放安家补贴:对于经省人社厅评定的E类及以上高层次人才,吉林省内企事业单位全职引进的高精尖缺人才,可以申领省级安家补贴,补贴分5次发放,每次发放对应标准的20%。
5、特设岗位管理办法:为了加快引进高层次人才和急需紧缺专业人才,吉林省制定了企业引进人才特设岗位管理办法,明确特设岗位的设置条件、任职条件、岗位职责及薪酬待遇等。
6、优化人才发展环境:吉林省通过制定《吉林省人才发展条例》,从法律层面保障人才的合法权益,优化人才发展环境,营造识才爱才敬才用才的良好氛围。
7、鼓励创新创业:吉林省鼓励和支持各类人才在吉林创新创业,提供资金、场地、技术等多方面的支持,同时加强科技成果转移转化人才队伍建设,促进产业与人才融合发展。
8、建立激励机制:对为国家和吉林省经济社会发展作出突出贡献的人才和单位给予表彰奖励,激励更多人才投身吉林发展。
9、强化政策宣传和解读:吉林省各级人社部门注重增强服务意识和服务水平,加强政策宣传和解读工作,确保人才能够充分了解并享受到相关政策。
表格展示
序号 | 政策/措施 | 具体内容 |
1 | 设立人才综合服务窗口 | 在全省设立77个“人才综合服务窗口”,为高层次人才和用人单位提供多点就近就业服务,包括子女入学、安家补贴申请、配偶就业、职称评审等事项的受理。 |
2 | 高层次人才洽谈对接会 | 多次组织省内相关企事业单位参加全国博士、博士后专场洽谈会等招聘活动,吸引高端专业人才留吉创业就业。 |
3 | 实施人才分类评定 | 根据《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》,组织开展高层次人才分类评定申报工作,对符合条件的高层次人才进行分类定级,并享受相应的政策支持。 |
4 | 发放安家补贴 | 对于经省人社厅评定的E类及以上高层次人才,吉林省内企事业单位全职引进的高精尖缺人才,可以申领省级安家补贴,补贴分5次发放,每次发放对应标准的20%。 |
5 | 特设岗位管理办法 | 制定企业引进人才特设岗位管理办法,明确特设岗位的设置条件、任职条件、岗位职责及薪酬待遇等。 |
6 | 优化人才发展环境 | 通过制定《吉林省人才发展条例》,从法律层面保障人才的合法权益,优化人才发展环境,营造识才爱才敬才用才的良好氛围。 |
7 | 鼓励创新创业 | 鼓励和支持各类人才在吉林创新创业,提供资金、场地、技术等多方面的支持,同时加强科技成果转移转化人才队伍建设,促进产业与人才融合发展。 |
8 | 建立激励机制 | 对为国家和吉林省经济社会发展作出突出贡献的人才和单位给予表彰奖励,激励更多人才投身吉林发展。 |
9 | 强化政策宣传和解读 | 各级人社部门注重增强服务意识和服务水平,加强政策宣传和解读工作,确保人才能够充分了解并享受到相关政策。 |
FAQs
Q1: 如何申请吉林省的安家补贴?
A1: 申领省级安家补贴的引进人才需满足以下条件:1. 经省人社厅2023年和2024年人才分类定级评定的E类及以上,省内企事业单位全职引进的高精尖缺人才;2. 自2022年9月29日之后首次新引进且与用人单位签订3年及以上正式聘用合同并在省内工作的人才;3. 2018年2月5日至2022年9月29日之间首次在吉林就业且连续工作的省内企事业单位全职引进人才,申报材料包括单位申请报告、引进人才的身份证复印件、认定人才类别证书复印件、劳动(聘用)合同复印件及全职引进协议书复印件、首次在吉林省缴纳社会保险证明等,申报时间为每年6月11日至7月31日,地点为长春市亚泰大街3336号金业大厦一楼办事大厅11号窗口。
Q2: 吉林省的企业引进人才特设岗位有哪些要求?
A2: 企业引才特设岗位分为A、B、C、D类四个层级,主要用于支持企业引进“高精尖缺”专业技术人才,岗位一般在管理制度完善、竞争择优、能上能下用人机制健全的企业中设置,主要面向汽车、轨道交通、生物医药、光电、碳纤维、新能源、人工智能、旅游等重点领域企业,近三年曾入围世界500强、中国500强、中国民营企业500强榜单的A股上市公司,国家和省级“专精特新”企业等可申请设置引才特设岗位,特设岗位数量原则上不超过本单位专业技术人员总量的1%,总量不超过10人,特殊情况可“一事一议”进行设置。
小编有话说
吉林省在引进人才方面展现出了极大的诚意和决心,通过设立综合服务窗口、举办高层次人才洽谈对接会、实施人才分类评定、发放安家补贴、制定特设岗位管理办法等一系列措施,为人才提供了全方位的服务和支持,这些政策的出台和实施,不仅有助于吸引和留住高层次人才和急需紧缺专业人才,也为吉林的经济社会发展注入了新的活力和动力,相信在不久的将来,吉林将会成为一个人才汇聚、创新发展的热土。