请病假、婚假、丧假、产假等，根据公司政策和国家法律规定，通常不扣工资。
在职场中，员工可能会因为各种原因需要请假，不同类型的假期对工资的影响各不相同，了解哪些假期不扣工资对于员工来说至关重要，这不仅能帮助他们更好地规划个人时间，还能确保他们的权益不受侵害，本文将详细介绍在中国法律框架下，哪些类型的假期不扣工资，并提供相关问答FAQs和小编有话说部分。
一、法定节假日
根据中国的《劳动法》规定，以下几天为法定节假日，员工在此期间休假不扣工资：
1、元旦：1月1日
2、春节：农历正月初一至初三（一般公众假期为7天，包含两个周末）
3、清明节：公历4月4日或5日
4、劳动节：5月1日（一般公众假期为5天，包含一个周末）
5、端午节：农历五月初五
6、中秋节：农历八月十五
7、国庆节：10月1日至7日（一般公众假期为7天，包含两个周末）
二、年休假
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年后，可以享受带薪年休假，具体天数如下：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
年休假应在一年内使用完毕，否则可能失效。
三、婚假
根据《婚姻法》和各地政策，员工结婚时可享受3天的婚假，部分地区还会额外提供晚婚假，但具体天数需参考当地政策，婚假期间工资照发。
四、产假和陪产假
1、产假：女职工生育时可享受98天的产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天，产假期间工资照发。
2、陪产假：男职工在妻子生育期间可享受10-15天的陪产假，具体天数依据地方政策而定，陪产假期间工资照发。
五、病假
病假的工资发放取决于员工的工龄和病情严重程度，一般情况下，病假期间工资不低于最低工资标准的80%，具体标准如下：
| 工龄 | 病假工资比例 |
| <2年 | 60% |
| 2-4年 | 70% |
| ≥4年 | 80% |
六、丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工直系亲属去世时，可享受3天的丧假，如果需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假，丧假期间工资照发。
七、工伤假
员工因工受伤或职业病需要休养时，可以享受工伤假，工伤假期间工资照发，并享有相应的工伤保险待遇。
八、哺乳假
女职工在哺乳期内每天可享受1小时的哺乳时间，可以一次性使用也可以分开使用，哺乳假期间工资照发。
九、事假
事假通常不享受带薪待遇，除非公司有特殊规定，一般情况下，事假期间不发工资。
十、其他特殊情况
除了上述常见假期外，还有一些特殊情况下的假期也可能不扣工资，
公派出差：员工因公出差期间，工资照发。
培训学习：员工参加公司组织的培训或学习活动，工资照发。
调休：员工加班后可以选择调休，调休期间工资照发。
十一、相关法律法规
为了保障员工的休息休假权利，中国制定了多项法律法规，包括但不限于：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《职工带薪年休假条例》
- 《婚姻法》
- 《人口与计划生育法》
- 《工伤保险条例》
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 《关于职工工作时间的规定》
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
- 《工资支付暂行规定》
十二、相关问答FAQs
Q1: 如果我在法定节假日加班，能否获得加班费？
A1: 是的，根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q2: 如果我想请年休假，需要提前多久通知公司？
A2: 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工请年休假应当提前30日以书面形式通知所在单位，如果单位确有特殊情况不能安排休假的，经职工本人同意，可以延期休假。
十三、小编有话说
了解哪些假期不扣工资对于每位职场人士来说都是非常重要的，这不仅关系到个人的经济利益，也是维护自身合法权益的重要一环，希望本文能够帮助大家更好地理解中国的假期制度，合理安排自己的工作和生活，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或查阅相关法律法规，祝大家工作顺利，生活愉快！
