企业进学校做宣讲，可以通过与学校合作、举办讲座或工作坊，向学生介绍企业文化和职业机会。
企业进学校做宣讲是一种有效的招聘和品牌推广方式，能够帮助企业吸引优秀的学生人才，以下是一些步骤和建议，帮助企业在学校进行成功的宣讲活动。
确定目标和受众
首先明确宣讲的目的，是为了招聘实习生、全职员工还是仅仅为了品牌宣传，同时了解目标学校的专业设置、学生特点和就业趋势，以便更好地定制宣讲内容。
与学校建立联系
主动与学校的就业指导中心或相关部门取得联系，了解学校的宣讲安排和要求，提供企业的基本信息和宣讲意向，争取获得官方的支持和协助。
准备宣讲材料
制作专业的宣讲PPT，内容包括公司介绍、企业文化、职位需求、发展前景等，同时准备好视频、案例研究或其他互动元素，以提高宣讲的吸引力。
安排宣讲时间和地点
与学校协商确定宣讲的时间和地点，尽量选择学生空余时间较多的时段，如中午或下午放学后，确保场地能够容纳预期的听众人数，并提前测试音响等设备。
宣传和邀请
通过校园广播、海报、社交媒体等方式提前宣传活动，吸引学生的兴趣，可以与学校的社团或专业协会合作，邀请感兴趣的学生参加。
进行宣讲
在宣讲当天，确保团队成员准时到达，并进行充分的准备，宣讲过程中，注重互动，鼓励学生提问，展现企业的开放和友好形象。
跟进和反馈
宣讲结束后，收集学生的联系方式，对感兴趣的学生进行后续沟通，同时向学校和参与的学生收集反馈，用于改进未来的宣讲活动。
维护关系
与企业感兴趣的学生保持联系，即使他们当前不适用，也可以作为未来的潜在候选人，与学校保持良好的合作关系，为今后的活动打下基础。
表格：宣讲计划示例
| 时间 | 活动内容 | 负责人 | 备注 |
| 周一上午 | 与学校联系确认细节 | HR部门 | 确认场地、时间等 |
| 周二全天 | 准备宣讲材料 | 市场部 | 制作PPT、视频等 |
| 周三下午 | 宣讲活动 | 招聘团队 | 确保人员到位、设备正常 |
| 周四上午 | 收集反馈 | HR部门 | 通过邮件或问卷 |
| 周五全天 | 跟进潜在候选人 | 招聘团队 | 电话或邮件沟通 |
相关问答FAQs
Q1: 如果宣讲当天遇到技术问题怎么办？
A1: 首先确保提前到场进行设备检查和测试，以减少意外发生的可能性，如果遇到技术问题，应迅速联系学校的技术支持或事先准备好的备用方案，如使用笔记本电脑自带的扬声器等，保持冷静，向学生说明情况并尽快恢复宣讲。
Q2: 如何提高宣讲后的转化率？
A2: 提高转化率的关键在于后续的有效跟进，宣讲结束后，及时与表现出兴趣的学生建立联系，提供更多关于职位和企业的信息，可以通过发送个性化的邮件、提供面试机会或邀请参加企业活动等方式，增强学生的参与感和归属感，建立一个良好的候选人数据库，对潜在候选人进行分类管理，也是提高转化率的重要手段。
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