重庆沛鑫集团作为西南地区具有影响力的综合性企业集团,业务涵盖地产开发、金融投资、商业运营、科技创新等多个领域，始终秉承“人才是企业第一资源”的发展理念，现面向社会公开招聘优秀人才，期待与有志之士共同成长，共创未来。
集团简介与发展愿景
重庆沛鑫集团成立于2010年,总部位于重庆两江新区，历经十余年稳健发展，已成长为总资产超50亿元、员工规模逾2000人的现代化企业集团，集团以“立足重庆、辐射西南、布局全国”为战略目标，深耕区域经济，先后打造了多个城市地标项目，并在金融科技、新能源等新兴领域积极布局，形成了多元化协同发展的产业格局，沛鑫集团将继续聚焦主业创新，推动产业升级，致力于成为具有核心竞争力的行业领军企业，为员工提供更广阔的职业发展平台。
招聘岗位与需求
本次招聘涵盖集团旗下多个板块,具体岗位及要求如下：
（一）地产开发板块
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土建工程师（5名）
- 学历：本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；
- 经验：3年以上房地产或建筑施工企业现场管理经验，具备一级建造师证书者优先；
- 职责：负责项目施工管理、进度把控、质量安全监督及协调工作。
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投资拓展专员（3名）
- 学历：本科及以上学历，房地产经营、金融学等相关专业；
- 经验：2年以上土地拓展或项目投资经验，熟悉重庆及周边土地市场；
- 职责：负责市场调研、项目可行性分析、投资回报测算及政府关系维护。
（二）金融投资板块
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风控经理（2名）
- 学历：本科及以上学历，金融、法律、风险管理等相关专业；
- 经验：5年以上金融机构风控经验，熟悉信贷审批、合规管理流程；
- 职责：负责集团及子公司业务风险识别、评估与控制，制定风控政策。
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股权投资分析师（3名）
- 学历：硕士及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
- 经验：2年以上股权投资机构工作经验，具备项目尽职调查经验；
- 职责：负责行业研究、项目筛选、投资分析及投后管理。
（三）商业运营板块
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招商主管（4名）
- 学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
- 经验：3年以上商业综合体或零售行业招商经验，具备品牌资源者优先；
- 职责：负责商业项目招商、品牌洽谈、合同签订及商户关系维护。
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运营专员（5名）
- 学历：本科及以上学历，物业管理、工商管理等相关专业；
- 经验：1年以上商业运营或物业管理经验，熟悉运营数据分析；
- 职责：负责商业项目日常运营管理、活动策划及客户服务提升。
（四）职能管理岗位
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人力资源专员（2名）
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
- 经验：2年以上企业招聘、培训或员工关系管理经验；
- 职责：负责招聘全流程执行、培训体系建设、员工活动组织等工作。
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新媒体运营（2名）
- 学历：大专及以上学历，新闻传播、广告学等相关专业；
- 经验：1年以上新媒体运营经验，熟悉微信公众号、抖音等平台运营；
- 职责：负责集团新媒体内容策划、编辑、发布及用户互动。
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
- 拥护党的路线方针政策,品行端正，无不良记录；
- 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神；
- 熟练使用办公软件,部分岗位需具备专业资格证书；
- 身体健康,能适应岗位工作要求。
（二）福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪酬，实行岗位工资+绩效奖金+年终分红；
- 社会保障：缴纳五险一金，额外购买商业补充医疗保险；
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
- 职业发展：完善的培训体系、晋升通道及双通道职业发展路径；
- 员工关怀：定期体检、节日福利、员工食堂、通勤班车、团建活动等。
招聘流程与报名方式
（一）招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→入职体检→正式入职。
（二）报名方式
- 简历投递邮箱：hr@peixingroup.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 集团官网招聘页面：www.peixingroup.com/career；
- 咨询电话：023XXXXXXXX（周一至周五9:0017:30）；
- 公司地址：重庆市两江新区黄山大道中段66号恺信·云岸大厦28层。
（三）注意事项
- 简历要求：附个人近期免冠照片，注明期望薪资；
- 应聘材料：需提供学历学位证书、职业资格证书、业绩成果等证明材料；
- 应聘者应对所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假，取消应聘资格。
重庆沛鑫集团始终重视人才培养与发展,我们期待您的加入，与我们携手共进，在新时代的浪潮中书写精彩篇章！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验是否有严格要求？无相关经验者是否有机会应聘？
A1：部分岗位对工作经验有明确要求（如管理岗、技术岗等），主要考察应聘者的专业匹配度和岗位胜任能力；对于应届生或经验较少的应聘者，集团会开放“管培生计划”或基础运营岗位，通过系统培训和导师带教机制帮助其快速成长，建议无经验者关注岗位要求中的“经验优先”或“接受应届生”的岗位，并在简历中突出学习能力、实习经历及校园实践成果。
Q2：面试环节通常包含哪些内容？是否提供面试反馈？
A2：面试环节根据岗位不同有所差异，一般包括：初试（HR面，了解基本情况与职业动机）、复试（业务部门面，考察专业技能与岗位匹配度），部分技术岗或管理岗会增加笔试或无领导小组讨论，面试结束后，HR部门会在510个工作日内通过电话或邮件通知结果，未通过者如需反馈，可联系招聘专员获取简要建议（如“经验匹配度”“技能提升方向”等）。
