试用期合同是单份吗？这是许多职场新人和用人单位在建立劳动关系时容易产生的疑问，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其本质是一种双方法律行为，因此劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，试用期作为劳动合同的约定期限，其合同自然也不例外，试用期合同同样应当是双份的，即用人单位和劳动者各持一份。
试用期合同的法律性质与基本要求
试用期合同并非独立于劳动合同之外的特殊合同,它要么是劳动合同中约定的试用期条款，要么是单独签订的试用期劳动合同，无论是哪种形式，其法律基础都是《劳动合同法》，该法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条进一步规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的“双执一份”原则，试用期合同作为劳动合同的一种具体形式，同样必须遵守这一法定要求。
单份合同的法律风险与后果
实践中,部分用人单位为了规避责任或便于管理，可能会只与劳动者签订一份试用期合同，并将合同文本留存用人单位，而劳动者手中无任何书面凭证，这种做法严重违反了《劳动合同法》的强制性规定，存在诸多法律风险，对于劳动者而言，没有合同文本，一旦发生劳动争议（如工资支付、加班费、解除劳动合同赔偿等），劳动者将面临举证困难的不利境地，难以有效维护自身合法权益，对于用人单位而言，虽然短期内看似掌握了合同文本，但这种行为一旦被劳动监察部门查处或引发劳动仲裁，不仅可能面临行政处罚（如责令改正、罚款），还可能因程序违法在劳动争议案件中承担不利后果，甚至被认定为未签订书面劳动合同而承担双倍工资的赔偿风险。
如何正确签订试用期合同
为确保双方权益,用人单位和劳动者在签订试用期合同时，应当注意以下几点：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期劳动合同且仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，合同签订后，用人单位应当将其中一份合同文本交付给劳动者，并保留签订记录，如要求劳动者签收或通过邮寄等方式送达，劳动者在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、试用期期限等核心内容，确保合同内容合法合规，对不合理条款有权提出异议或拒绝签订。
相关问答FAQs
如果用人单位只给我一份试用期合同，我应该怎么办？
解答：如果用人单位只提供一份试用期合同并拒绝将文本交付给你，你有权要求用人单位按照法律规定提供合同文本，若用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或注意收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等能够证明劳动关系存在的证据，以便在发生争议时维护自身权益，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期合同和正式劳动合同必须分开签订吗？
解答：试用期合同并非必须与正式劳动合同分开签订，根据法律规定，试用期可以包含在劳动合同期限内，双方可以在签订劳动合同时直接约定试用期条款，如果单独签订试用期合同，且该合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，用人单位最规范的做法是在签订正式劳动合同时明确约定试用期，而非单独签订试用期合同，以避免法律风险。
