HR查看应聘者学历的方法包括要求提供学历证书、联系学校或教育机构核实、以及委托第三方认证。

HR在招聘过程中查看应聘者学历是一个重要环节，它有助于筛选出符合岗位要求的合适人选，并确保招聘过程的公正性和准确性，以下是HR如何查看应聘者学历的详细步骤和注意事项：

一、为什么HR会查学历？

在招聘过程中，HR会查学历主要是为了筛选出符合岗位要求的合适人选，确保招聘的人员具备所需的专业知识和技能，学历是衡量一个人的学术水平和专业背景的重要指标，能够反映出一个人的学习能力、专业素养和学术造诣，HR会查学历以确保招聘的人员具备相关学术背景和专业知识。

二、学历对求职者的重要性

学历对求职者来说具有重要的意义，学历可以证明求职者的学术水平和专业背景，是求职者能力和潜力的一种象征，学历是许多企业招聘的基本要求之一，某些职位甚至要求具备特定的学历背景才能胜任，拥有较高学历的求职者在招聘中相对具备更多竞争优势。

三、HR如何查核学历？

HR在查核学历时，通常会通过以下方式进行：

1、学历证书查验：HR会要求求职者提供相关的学历证书，包括学位证书、学历证书等，这些证书可以证明求职者的学历背景和所学专业。

2、学历学位核实：HR会与求职者所填写的学校或教育机构联系，核实其学历和学位情况，这种核实方式可以确保学历信息的真实性和准确性。

3、第三方认证：有些企业会委托第三方机构进行学历认证，对求职者的学历进行核实，这种方式可以提高学历查核的可靠性和准确性。

4、学信网查询：HR还可以通过学信网进行查询，登录学信网后，选择单位会员查询，输入应聘者的姓名和证书编号即可查询学历信息，如果信息属实，页面将显示入学时间、毕业时间、专业、学位及照片等详细信息。

5、人事档案保管机构：除了学信网，HR还可以通过人事档案保管机构如人才交流中心，或直接与毕业院校的招生就业部门联系进行学历核查。

6、要求员工个人打印学历报告：有的企业还会要求员工个人在学信网上打印学历报告，如果是毕业不到半年的学生，学信网是免费的，超过半年以上就要收取一定的费用。

四、学历造假的风险

学历造假是指求职者故意提供虚假的学历信息来欺骗招聘方，学历造假行为在招聘中屡见不鲜，但一旦被发现，将会给求职者带来严重的后果，包括失去工作机会、信用受损甚至法律风险，求职者应该保持诚信，如实提供自己的学历信息，不做虚假宣传。

五、如何避免学历造假的风险？

为了避免学历造假的风险，HR可以采取以下措施：

1、加强学历查核力度：HR应该加强学历查核的力度，多方核实求职者提供的学历信息，确保信息的真实性和准确性。

2、委托第三方机构进行学历认证：HR可以委托专业的第三方机构进行学历认证，提高学历查核的可靠性和准确性。

3、建立学历查核制度：企业可以建立学历查核制度，明确规定学历查核的流程和标准，加强学历查核的管理。

4、保护应聘者个人信息安全：在进行学历查询时，HR应严格遵守相关法律法规，不得泄露或滥用查询所得的信息，确保查询过程的透明度和公正性，为求职者营造一个公平竞争的环境。

HR在查看应聘者学历时应采取多种方式进行核实，确保信息的真实性和准确性，求职者也应保持诚信，如实提供自己的学历信息。

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