入职新公司后，若员工生病需要申报病假，应提供相关医疗证明并向公司提交病假申请。公司将根据规定处理，包括安排工作交接和支付病假工资。

有病入职新公司如何申报

当员工在入职新公司时存在健康问题，特别是患有疾病或职业病时，如何正确申报和处理这些问题至关重要，这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到公司的合法合规运营，以下是关于有病入职新公司如何申报的详细指南：

一、了解相关法律法规

在处理员工疾病问题上，首先需要明确《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，这些法律法规为员工和公司在处理疾病问题上提供了明确的指导和依据。

1、诚实信用原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，这意味着员工在入职时有义务如实告知公司自己的健康状况。

2、医疗期规定：原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号文）第三条之规定，试用期人员的医疗期为三个月；《劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动关系。

3、欺诈行为的法律后果：如果员工隐瞒病史入职，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，在王鲁串的案例中，由于他隐瞒了既往病史和职业病诊断，最终被法院判决其与公司签订的劳动合同无效。

二、具体申报流程

为了确保员工和公司的合法权益，建议按照以下流程进行疾病申报：

1、填写求职登记表：在入职前填写求职登记表时，员工应如实填写“以前或现在是否患有疾病？”一栏，如果患有疾病，应详细填写疾病名称、诊断时间、治疗情况等信息。

2、提交相关证明：如果员工患有疾病，应向公司提交正规医院开具的疾病诊断证明、病历本、检查报告等相关证明材料，这些材料将作为公司了解员工健康状况的重要依据。

3、签订劳动合同：在签订劳动合同前，公司应向员工明确告知其工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等信息，员工也应如实告知公司自己的健康状况，双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

4、入职体检：公司可以要求员工进行入职体检，以进一步了解员工的健康状况，入职体检应包括常规项目和针对员工岗位特点的特定项目，体检结果应作为公司评估员工是否适合岗位的重要依据。

5、制定个性化工作计划：对于患有疾病的员工，公司应根据其健康状况和岗位要求制定个性化的工作计划，这包括调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的医疗辅助设备等措施，以确保员工能够胜任工作并保障其健康。

三、注意事项

1、保护个人隐私：在处理员工疾病问题时，公司应严格保护员工的个人隐私，不得泄露员工的病历资料、个人信息等敏感信息。

2、遵循公平原则：公司在处理员工疾病问题时应遵循公平原则，不得歧视或排斥患有疾病的员工，应根据员工的健康状况和岗位要求合理安排工作，并提供必要的支持和帮助。

3、及时沟通：员工和公司应保持良好的沟通机制，及时就健康状况、工作安排等问题进行沟通和协商，这有助于增进双方的理解和信任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

四、常见问题解答（FAQs）

1、问：如果员工在入职后才发现患有疾病，是否可以要求公司解除劳动合同？

答：不可以，根据《劳动合同法》的规定，患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内享有法律规定的医疗期权利，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动关系，即使员工在入职后才发现患有疾病，只要在医疗期内，公司就不能单方面解除劳动合同，如果员工的病情严重影响到工作且无法通过调整岗位等方式解决的话，公司可以根据相关法律规定和程序解除劳动合同。

2、问：如果员工隐瞒病史入职后被公司发现，公司可以采取什么措施？

答：如果员工隐瞒病史入职后被公司发现，公司可以根据《劳动合同法》第二十六条的规定主张劳动合同无效或者部分无效，因为员工的行为构成了欺诈行为，导致公司在被欺骗的情况下签订了劳动合同，但是需要注意的是，公司在行使这一权利时必须谨慎行事并遵循相关法律法规的规定，同时公司也应该反思自身的招聘流程是否存在漏洞并加以改进和完善以避免类似问题的再次发生。

到此，以上就是小编对于“有病入职新公司如何申报”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。