停工留薪申请表需填写个人信息、申请理由、预计停工时长等，并附上相关证明文件，提交给相关部门审批。
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停工留薪申请表
申请人信息：
- 姓名：
- 身份证号：
- 部门/岗位：
- 入职日期：
- 联系电话：
申请事由：
（请详细描述停工留薪的原因，如工伤、疾病等，以及预计的停工时长。）
申请事项：
- 停工期间：自____年__月__日至____年__月__日
- 留薪要求：是/否（若选择“否”，请说明原因）
附件材料：
（列出支持申请的所有相关文件，如医疗证明、诊断报告等。）
申请人声明：
本人承诺以上所填信息真实无误，如有虚假愿承担相应责任。
申请人签字： ___________________日期： _______年_____月_____日
部门审批意见：
（部门负责人填写审批意见并签字）
人力资源部审核意见：
（人力资源部负责人填写审核意见并签字）
公司领导审批意见：
（公司领导填写审批意见并签字）
FAQs
Q1: 停工留薪期间的工资如何计算？
A1: 停工留薪期间的工资计算通常遵循公司政策或相关法律规定，员工在停工留薪期间可以享受病假工资或者按照一定比例发放基本工资，具体比例和标准需参考劳动合同、公司规章制度或当地劳动法规。
Q2: 停工留薪期间，员工的社保和公积金如何处理？
A2: 停工留薪期间，员工的社保和公积金缴纳情况通常保持不变，公司应继续为员工缴纳社保和公积金，确保员工的权益不受影响，但具体操作可能因地区和公司政策而异，建议咨询人力资源部门或当地社保机构以获取准确信息。
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