四川生育津贴的计算方式为：以职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
四川生育津贴的计算方法主要依据女职工所在单位上年度职工月平均工资以及规定的假期天数进行，以下是详细的计算方法和步骤：
一、计算基础
四川成都生育津贴的计算基础是女职工所在单位上年度职工月平均工资，这个月平均工资是根据单位全体职工的工资总额除以职工总人数得出的，如果女职工所在单位没有上年度职工月平均工资数据，则按照女职工产前工资作为计算基础。
二、假期天数
生育津贴的计算还需要考虑假期天数，根据《成都市生育保险办法》及相关规定，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天，难产或实施剖宫产手术的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，根据《四川省人口与计划生育条例》，女方还可以享受延长60天的生育假，需要注意的是，虽然产假时间增加了，但生育津贴的计算基数仍然是98天。
三、计算方法
生育津贴的具体计算方法为：女职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×假期天数，假期天数包括正常产假、难产或剖宫产增加的产假、生育多胞胎增加的产假以及生育奖励假等。
假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她正常生育并休了98天产假，那么她的生育津贴计算如下：
6000元÷30天×98天=19600元
如果她难产并生育了一个多胞胎，那么她的产假将增加至128天（98天+15天+15天），生育津贴则为：
6000元÷30天×128天=25600元
四、注意事项
1、生育津贴发放：生育津贴由社保机构拨付给用人单位，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
2、劳动关系保障：女职工在产假期间应当保留与单位的劳动关系，单位不得因女职工休产假而解除劳动合同。
3、福利待遇：女职工在产假期间享有的福利待遇应当与在岗期间相同，不得降低其工资待遇。
五、表格示例
以下是一个简化的生育津贴计算表格示例：
| 项目 | 金额/天数 | 计算公式 | 结果（元） |
| 上年度职工月平均工资 | 6000 | ||
| 正常产假天数 | 98 | ||
| 难产增加产假天数 | 15 | ||
| 多胞胎增加产假天数（每胞） | 15 | ||
| 总产假天数（难产+多胞胎） | 128 | 98+15+15 | |
| 生育津贴 | 上年度职工月平均工资÷30天×总产假天数 | 25600 |
这只是一个示例表格，实际计算中可能需要根据具体情况进行调整。
六、相关政策依据
四川生育津贴的计算和发放遵循国家和地方的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《四川省人口与计划生育条例》以及《成都市生育保险办法》等。
七、相关问答FAQs
Q1: 四川生育津贴的计算基数是多少？
A1: 四川生育津贴的计算基数是女职工所在单位上年度职工月平均工资，这个月平均工资是根据单位全体职工的工资总额除以职工总人数得出的，如果女职工所在单位没有上年度职工月平均工资数据，则按照女职工产前工资作为计算基础。
Q2: 四川生育津贴的计算方法是什么？
A2: 四川生育津贴的具体计算方法为：女职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×假期天数，假期天数包括正常产假、难产或剖宫产增加的产假、生育多胞胎增加的产假以及生育奖励假等。
小伙伴们，上文介绍了“四川生育津贴如何计算”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
