员工中途离职，休假天数通常按实际工作日与应工作日的比例计算，未休完的假期不折算工资。
员工中途离职休假的计算方式取决于公司政策、劳动合同以及当地的法律法规，以下是一些常见的情况和计算方法：
年假累积与折算
如果员工在年度内有未休完的年假，并且选择在离职前休假，那么这部分假期通常可以正常享受，如果员工在年度内累计工作时间不足以享受全年的年假，那么只能按照实际工作时间比例折算年假。
如果一个员工在一家公司工作了6个月（即0.5年），而公司规定每年有10天带薪年假，那么该员工理论上可以享受5天的年假。
病假和其他特殊假期
病假和其他特殊假期（如婚假、产假等）通常根据实际发生的情况进行结算，如果员工在离职前请了病假，那么这段时间可能不会计入工资支付范围，除非有相关的医疗保险覆盖。
无薪假期
如果员工申请的是无薪假期，那么这段时间不计入工资支付范围，也不影响其他福利待遇。
提前通知期与交接时间
大多数劳动合同中都会规定员工离职需要提前通知的时间，这期间通常称为“交接期”，在这个期间内，员工仍然享有正常的薪资待遇，如果员工未能完成交接工作，可能会面临一定的经济赔偿或其他后果。
表格示例：员工离职休假计算
| 假期类型 | 累计天数 | 已休天数 | 应休天数 | 折算后应休天数 |
| 年假 | 10 | 3 | 7 | 3.5 |
| 病假 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| 无薪假 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 交接期 | 1 | 1 |
相关问答FAQs
Q1: 如果员工在离职前没有休完年假怎么办？
A1: 如果员工在离职前没有休完年假，公司应当按照法定标准支付未休年假的工资报酬，具体金额根据员工的日工资和未休年假的天数来计算。
Q2: 员工离职时是否需要退还已经预支的假期？
A2: 一般情况下，员工不需要退还已经预支的假期，如果公司有明确规定或双方有特别约定，则需要按照约定执行，如果员工在离职前滥用假期导致公司损失，可能需要承担相应的责任。
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