入职前可通过企洞察APP、天眼查等工具查询企业背景，获取工商信息、经营状况及风险评估。
背景调查（简称“背调”）是企业在招聘过程中对候选人提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实的一种手段，这一过程通常在面试后、发offer前进行，以确保候选人信息的真实性和准确性，以下是关于背调如何查入职企业的详细介绍：
一、背调的目的与意义
背景调查的目的在于确保候选人符合岗位招聘要求，保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全，同时对候选人入职之后掌握一定把控力，通过背调，企业可以验证候选人的教育背景、工作经历、薪资水平、任职详情等信息，从而降低用人风险。
二、背调的时间点
背调一般安排在面试后、发offer前进行，这个时间点主要是考虑到如果入职后再做背调发现问题的话，会给公司带来不必要的麻烦，在劳动纠纷中也会很被动，也有公司在第一轮面试就会开展背调，或入职试用期期间开始背调，这主要看各家公司的规定。
大致可以分为五个部分：学历验证、犯罪记录查询、任职背景调查、薪资水平和任职详情，包括：
学历验证：通过学信网等官方渠道查询候选人的学籍、学历等级情况。
犯罪记录查询：通过公安机关授权许可的单位查询候选人的犯罪记录、吸毒未清消记录等。
任职背景调查：通过社保平台信息、银行流水查询、电话访谈等方式核实候选人的任职公司、任职时长、薪资水平等信息。
薪资水平：通过银行流水查询候选人的真实薪资水平，以确定offer定价。
任职详情：包括任职岗位、时间段、综合表现等，通过电话访谈前任雇主公司或证明人获取。
四、背调的方式
背调的方式主要有以下几种：
自主调查：企业HR通过求职者留下的电话信息或网上搜索到联系方式，联系上一家公司的HR或直属领导核实相关信息。
猎头调查：猎头在推荐人才之前，会先对候选人进行初步的背景调查。
第三方背调公司：外企和大企业喜欢与专业的背调公司合作，因为其专业度和准确度相对较高。
五、背调的注意事项
- 背调需要得到候选人的授权，否则属于违法行为。
- 候选人应如实提供个人信息和证明材料，如发现虚假信息将承担相应后果。
- 背调结果可能影响候选人的录用决策，因此候选人应积极配合背调过程。
六、背调FAQs
Q1: 背调可以查出上家公司入离职时间吗？
A1: 是的，背调可以通过社保公积金查询、银行流水查询和电话背调访谈等方式查出候选人上家公司的入离职时间。
Q2: 拒绝背调会对入职产生怎样的影响？
A2: 如果候选人拒绝背调且无法给出合理理由，可能会被认为是有问题而影响入职，但如果是基础岗位且业务部门不是非此人不可的情况下，HR可能会从效率出发考虑是否继续流程。
背景调查是企业招聘过程中不可或缺的一环，它帮助企业降低用人风险，确保招聘到合适的人才，候选人应积极配合背调过程，如实提供个人信息和证明材料。
小伙伴们，上文介绍了“背调如何查入职企业”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
