HR在58上分析简历时，应先关注个人信息、自我评价和求职意向。通过对比年龄与经验判断真伪，分析籍贯和文化差异，以及婚姻状况对稳定性的影响。筛选出期望职位专一、名字真实且地址范围合理的简历。
在当今竞争激烈的招聘市场中，HR如何高效地分析简历成为了一项至关重要的技能，特别是在像58同城这样的平台上，简历的数量庞大且质量参差不齐，HR需要具备敏锐的洞察力和高效的筛选技巧，以便快速准确地识别出符合岗位要求的候选人，以下是一些关于如何在58上分析简历的建议：
初步筛选
1、基本信息核对：首先检查简历中的基本信息，如姓名、年龄、性别、籍贯等，确保这些信息的真实性和完整性，注意求职者的婚姻状况、现居住地及意向工作地等信息，这些因素可能影响其工作稳定性和对工作地点的接受程度。
2、求职意向明确性：关注求职者的期望职位和期望薪资，避免选择那些期望职位跨度大或不明确的简历，因为这些简历往往缺乏针对性，可能是随意投递的。
3、教育背景与工作经验：初步审查求职者的教育背景和工作经验，看是否符合岗位的基本要求，对于明显不符合要求的简历，可以直接淘汰。
深入分析
1、工作经历的逻辑性：仔细分析求职者的工作经历，包括工作时间、职位变动、工作内容等，判断其职业发展路径是否合理，是否存在频繁跳槽或工作断档的情况，注意工作内容与职位是否相符，以及工作时间与工作产出是否合理。
2、技能与能力匹配度：根据岗位需求，评估求职者的技能和能力是否匹配，可以通过查看其过往的工作业绩、项目经验、专业技能等方面来判断。
3、自我评价与兴趣爱好：虽然自我评价可能较为主观，但可以从中了解求职者的自我认知和价值观，兴趣爱好则可以作为面试时的谈资，帮助进一步了解求职者的性格和团队适应性。
综合评估与决策
1、形成问询点：在深入分析的基础上，HR应形成一系列问询点，用于后续的电话面试或面谈中进一步确认和验证简历中的信息。
2、设计面试题：根据问询点设计具体的面试题目，以更全面地评估求职者的能力和素质。
3、做出决策：综合考虑所有分析结果和面试表现，HR应做出是否邀请求职者进入下一轮面试或直接录用的决策。
注意事项
1、保持客观公正：在整个简历分析过程中，HR应保持客观公正的态度，避免受到个人偏见或外部因素的影响。
2、注重隐私保护：在处理简历时，HR应严格遵守相关法律法规，保护求职者的隐私信息。
3、持续学习与提升：随着招聘市场的不断变化和新技术的应用，HR应持续学习新的简历分析方法和技巧，以提高自己的专业素养和工作效率。
表格示例
| 维度 | 具体内容 | 分析要点 |
| 个人信息 | 姓名、年龄、性别、籍贯、婚姻状况等 | 真实性、完整性 |
| 求职意向 | 期望职位、期望薪资、期望工作地点 | 明确性、针对性 |
| 教育背景 | 学历、毕业院校、专业、在校成绩等 | 与岗位需求的匹配度 |
| 工作经历 | 工作时间、公司名称、职位、工作内容、业绩等 | 逻辑性、连续性、与岗位的相关性 |
| 技能与能力 | 专业技能、语言能力、计算机技能等 | 与岗位需求的匹配度 |
| 自我评价 | 对自己的评价、职业规划等 | 自我认知、价值观 |
| 兴趣爱好 | 爱好、特长等 | 性格特点、团队适应性 |
HR在58上分析简历时需要遵循一定的步骤和方法，从初步筛选到深入分析再到综合评估与决策，每一步都需要细致入微地考虑各种因素，通过不断学习和实践，HR可以提高自己的简历分析能力，为企业选拔到更加合适的人才。
