0基础做hr，可先学习人力资源管理基础知识，参加相关培训课程，获取证书。了解劳动法和公司政策，提升沟通协调能力，积累实践经验，逐步掌握招聘、培训等核心技能。
从0基础开始做HR，意味着你需要从头学习人力资源管理的基础知识和技能，以下是一些步骤和建议，帮助你开始这个职业旅程：
了解HR的基本职责
HR（Human Resources）是企业中负责员工管理和发展的关键部门，HR的基本职责包括但不限于：
招聘与配置：吸引、筛选和雇佣合适的人才。
培训与发展：为员工提供必要的培训和职业发展机会。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系和福利政策。
绩效管理：评估员工的工作表现，并提供反馈。
员工关系：处理员工之间的冲突，维护良好的劳动关系。
法律遵从：确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。
学习HR相关知识
作为0基础的HR入门者，你可以通过以下方式学习HR知识：
阅读书籍：选择一些人力资源管理的经典书籍，如《人力资源管理》等。
在线课程：参加在线的HR相关课程，如Coursera、edX等平台上的课程。
专业认证：考取人力资源相关的专业认证，如SHRM（美国人力资源管理学会）认证。
实践经验：尝试在小型企业或非营利组织担任志愿者或实习生，积累实践经验。
掌握HR必备技能
除了理论知识，HR还需要掌握一些必备的技能：
沟通能力：与员工、管理层和其他利益相关者有效沟通。
解决问题的能力：能够解决员工关系和工作中的各种问题。
组织能力：有效地规划和管理时间和资源。
数据分析：分析员工数据，帮助做出人事决策。
法律知识：了解劳动法和就业法规。
建立HR职业网络
建立专业网络对于HR职业发展至关重要：
加入专业组织：如SHRM或其他本地的HR协会。
参加行业会议：与同行交流经验和信息。
社交媒体：利用LinkedIn等平台建立职业联系。
准备简历和面试
当你准备好进入HR领域时，需要准备一份专业的简历和面试技巧：
简历：强调你的教育背景、任何相关的工作经验和技能。
面试：准备回答常见的HR面试问题，并展示你的沟通能力和专业知识。
FAQs
1. 没有HR经验，如何获得第一份HR工作？
答：即使没有直接的HR经验，你也可以通过实习、志愿者工作或在小型企业兼职来积累经验，参加相关的培训课程和获得专业认证也可以增加你的竞争力，在申请工作时，强调你的学习能力、适应能力和对HR的热情。
HR职业发展的前景如何？
答：HR是一个不断发展的领域，随着企业对人才管理和员工福利的重视，HR专业人员的需求也在不断增长，通过不断学习和提升自己的技能，HR专业人员可以在职业生涯中获得晋升和发展的机会，例如成为HR经理、HR总监甚至首席人力资源官（CHRO）。
