绩效申诉材料应包括：个人基本信息、绩效评估结果、申诉理由和证据。
绩效申诉材料是员工对绩效考核结果有异议时提交的正式文件，旨在请求重新评估或解释考核结果，撰写绩效申诉材料时，应确保内容准确无误、逻辑清晰，并尽可能提供支持自己观点的证据，下面是一份绩效申诉材料的示例框架及内容建议：
**[公司名称]
[部门名称]
[日期]
尊敬的[上级/人力资源部负责人姓名]：
主题：具体时间段]绩效考核结果的申诉
引言段落（约100字）
简要说明写此信的目的，即对最近一次绩效考核的结果提出异议，并表达希望公正处理的愿望。“我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[职位]，我在此正式对我在[具体时间段]的绩效考核结果提出申诉，因为我认为该结果未能准确反映我的工作表现和贡献。”
第一部分：背景信息（约200字）
个人基本信息：包括姓名、职位、入职时间等。
绩效考核概述：简述考核周期、考核标准及流程。
当前考核结果：明确指出被评定的等级或分数，以及这一结果带来的影响（如奖金减少、晋升机会受限等）。
第二部分：申诉理由与证据（约500字）
这部分是申诉材料的核心，需要详细列出你对考核结果不满的具体原因，并提供相应的证据来支持你的观点，可以采用以下结构：
| 序号 | 申诉点 | 详细说明 | 支持证据 |
| 1 | 目标设定不合理 | 描述目标设定过程中存在的问题，比如目标过高或过低，缺乏可行性等。 | 邮件往来记录、项目计划书等 |
| 2 | 工作成果未被充分认可 | 列举完成的关键任务及其对公司的贡献，指出这些成果如何被忽视。 | 工作报告、客户反馈、同事证词等 |
| ... | ... | ... | ... |
第三部分：期望的解决方案（约200字）
明确提出你希望通过申诉达到的结果，比如要求重新评估、调整考核等级、增加奖金补偿等，表明愿意配合任何必要的调查或面谈。
结尾段落（约100字）
感谢对方花时间阅读你的申诉材料，并表示期待得到公正的处理，提供联系方式以便进一步沟通。
附件：相关证明材料清单（如果有）。
签名
[您的全名]
[联系电话]
[电子邮箱]
FAQs
Q1: 如果我认为我的绩效申诉没有得到公正处理怎么办？
A1: 如果你感觉初次申诉没有得到满意的答复，可以考虑以下几个步骤：尝试与直接上级或人力资源部门进行更深入的沟通，了解他们的决策依据；查看公司是否有更高级别的申诉机制或者是否可以向工会寻求帮助；如果所有内部途径都无法解决问题，可能需要考虑咨询法律专业人士的意见。
Q2: 在准备绩效申诉材料时应该注意什么？
A2: 在准备绩效申诉材料时需要注意以下几点：确保所有信息都是准确无误的，避免夸大事实；收集并整理好所有相关证据，包括但不限于电子邮件、会议纪要、项目报告等；保持语气专业且礼貌，即使感到不满也不要使用攻击性语言；清晰地阐述你的立场和请求，使读者能够快速理解你的主要观点；检查文档格式是否规范，确保没有错别字或语法错误。
