劳动保障局通过日常巡视检查、书面材料审查和举报投诉受理等方式进行执法，对违法行为依法纠正或处罚。

劳动保障局在执法过程中，承担着维护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐的重要职责，其工作涵盖了多个方面，包括执法事项、执法措施、投诉材料申报、办理流程及办理期限等。

一、执法事项

劳动保障行政部门对用人单位的多项行为进行监察，以确保其遵守劳动保障法律法规，主要包括：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况：检查用人单位是否依法制定了内部劳动保障规章制度，并确保这些制度得到有效执行。

2、劳动合同订立情况：监督用人单位与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定，保护双方权益。

3、禁止使用童工规定：严禁用人单位使用童工，保护未成年人的合法权益。

4、女职工和未成年工特殊劳动保护：确保用人单位遵守相关法律法规，为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

5、工作时间和休息休假规定：监督用人单位合理安排工作时间和休息休假，防止过度加班和违法用工行为。

6、工资支付和最低工资标准：检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。

7、社会保险参加和缴费情况：督促用人单位为劳动者参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的遵守情况：对相关机构的职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定活动进行监督，确保其合规运营。

9、其他劳动保障监察事项：根据法律法规的规定，对其他涉及劳动保障的事项进行监察。

二、执法措施

劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取多种调查、检查措施，以全面了解用人单位的劳动保障情况，主要包括：

1、进入劳动场所进行检查：劳动保障监察员可以进入用人单位的劳动场所进行实地检查，了解工作环境和劳动条件。

2、询问有关人员：就调查、检查事项询问用人单位的相关负责人和劳动者，了解实际情况。

3、要求提供文件资料：要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，如劳动合同、工资表、考勤记录等，并进行解释和说明，必要时，可以发出调查询问书。

4、收集证据：采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料，作为执法依据。

5、委托审计：委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计，确保数据的真实性和准确性。

6、法律、法规规定的其他调查、检查措施：根据法律法规的规定，采取其他必要的调查、检查措施。

三、投诉材料申报

劳动者在向劳动保障行政部门投诉时，需要提供一系列材料以证明其投诉请求的合理性和合法性，主要包括：

1、身份证件及复印件：提供本人的身份证件及复印件，以便核实身份信息。

2、投诉事实和具体请求：详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体的投诉请求事项。

3、被投诉用人单位信息：明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。

4、劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放明细、社会保险费缴纳明细、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系。

5、相关证据：提交与投诉请求事项有关的证据原件及复印件，如工资欠条、未签订劳动合同的证明等。

四、办理流程及办理期限

劳动保障行政部门在接到投诉后，将按照一定的流程进行处理，并在规定的期限内完成调查和处理工作，主要包括：

1、受理投诉：符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处，对于不符合受理条件的投诉，将告知投诉人不予受理或补正投诉材料。

2、调查处理：自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，根据调查、检查的结果，作出相应的处理决定。

3、处理决定：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案，如果发现不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

五、办公地址及联系方式

为了方便劳动者咨询和投诉，劳动保障行政部门通常会设立专门的办公地点和联系方式，莱西市烟台路79号就业服务中心（劳动监察投诉窗口）就是其中一个办公地点，电话为66890609，不同地区的劳动保障行政部门可能有不同的办公地点和联系方式，请根据实际情况查询。

六、相关表格

劳动保障局在执法过程中遵循严格的程序和规定，以确保执法的公正性和有效性，通过全面的执法事项、多样的执法措施、明确的投诉材料申报要求以及规范的办理流程和办理期限等方面的规定，劳动保障局有效地维护了劳动者的合法权益并促进了劳动关系的和谐稳定。