返聘人员工伤赔偿通常依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》和《民法典》侵权责任编，以实际损失为基础进行赔偿。
返聘人员工伤赔偿
如何保障退休返聘员工权益
1、引言
退休返聘现象概述
工伤赔偿重要性
2、法律依据与规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
《工伤保险条例》相关规定
3、赔偿项目与标准
医疗费用与康复费用
伙食补助费与交通食宿费
误工费用计算方法
4、特殊情况处理
第三方责任事故处理
自身原因导致伤害处理
5、实际操作建议
签订劳务协议明确权利义务
及时处理避免纠纷扩大
6、相关问答FAQs
问：返聘人员工伤能否认定工伤？
答：不能，但可按人身损害侵权赔偿。
问：单位未购买保险如何处理？
答：单位需承担全部赔偿责任。
