5S 优秀个人评估标准通常包括对整理、整顿、清扫、清洁、素养各环节的高效执行与良好习惯养成。

一、整理（20分）

1、工作现场设备、仪器、工具和物品摆放（10分）

未实施定置管理：各类物品摆放杂乱，标识不清，扣4分。

长期不用物品杂乱摆放：各种长期不用的物品杂乱摆放在现场，扣4分。

废弃设备等杂乱摆放：各种废弃不能使用的设备、仪器、工具等杂乱摆放在现场，扣4分。

生产现场脏污噪音问题严重：生产现场跑、冒、滴、漏、飞溅问题严重，造成大面积脏污，噪音超标，扣4分。

工具柜内摆放杂乱且标识不清：工具杂乱无章地摆放在工具柜（箱）内，且标识不清，扣4分。

设备与正常使用设备混放且无标识：不能使用的设备和处于正常使用状态的设备摆放在一起，且无标识，扣4分。

设备未明确责任人或未坚持日常点检：设备、仪器等未明确责任人，且不坚持日常点检，扣4分。

其他情况：每发现一例下列情况扣2分，扣完为止，未按规定悬挂或张贴定置图；生产现场有跑、冒、滴、漏、飞溅等问题；设备、仪器脏乱，维护保养不及时；设备、仪器等未明确责任人，或未坚持日常点检；现场有废弃不能使用的设备、仪器、工具；物品未放置在定置区内；设备、仪器等标识不清楚；货架或工具柜（箱）破损或无标识；柜（箱）顶有杂物或积尘；柜（箱）内物品摆放不整齐或有杂物、积尘；工具在非工作状态时未按规定位置归位摆放；台面上物品摆放不整齐；生产现场有非必需品；拖拉机等辅助设备无标识，或责任人不明确。

2、工作现场通道、地面、门窗、墙壁和作业环境（5分）

通道与作业区区分不明或不平整：通道与作业区没有划线或有效的标识进行区分，扣1分；通道不畅通，或严重不平整，扣1分。

通道或地面脏乱：通道或地面脏乱，有较多烟头、纸屑、油、水或其他杂物，扣1分。

地面破损：地面严重破损、不平整，扣1分。

门窗墙壁等破乱不堪：门窗、墙壁、地面、天花板、照明设施破乱不堪，扣1分。

管线锈蚀脏污布置凌乱：管线锈蚀、脏污，布置凌乱，扣1分。

其他情况：每发现一例下列情况扣0.5分，扣完为止，划线或标识线不清楚，或不统一、不规范；通道或地面不平整；物品摆放超出划线；地面有烟头、纸屑、油污、水渍或其他杂物。

3、文件、资料管理（5分）

摆放零乱且有私人物品：文件、资料摆放零乱，并摆放有与办公无关的私人物品，扣2分。

有非必需品存放：有非必需品存放在办公桌上，扣1分。

摆放尚整齐但存在不足：文件、资料摆放尚整齐，扣1分。

摆放整齐且无非必需品：文件、资料摆放尚整齐，且无非必需品，扣0.5分。

采用目视管理：文件、资料摆放尚整齐，并采用目视管理，不扣分。

二、整顿（20分）

1、办公桌椅（5分）

有灰尘脏污用完不管：有灰尘、脏污，用完就不管，谁都不清扫，扣2分。

表面干净内部脏污：表面干净，内部脏污不堪，扣1分。

手摸无灰尘痕迹：手摸上去，没有明显灰尘痕迹，不扣分。

随时清扫干净：随时清扫，夹缝、内壁给人感觉干净，不扣分。

一尘不染：一尘不染，看上去心情舒畅，不扣分。

2、文件、资料（5分）

摆放零乱有私人物品：文件、资料摆放零乱，并摆放有与办公无关的私人物品，扣2分。

有非必需品存放：有非必需品存放在办公桌上，扣1分。

摆放尚整齐但存在不足：文件、资料摆放尚整齐，扣1分。

摆放整齐且无非必需品：文件、资料摆放尚整齐，且无非必需品，扣0.5分。

采用目视管理：文件、资料摆放尚整齐，并采用目视管理，不扣分。

3、电脑等办公设备（5分）

布满灰尘连线零乱未关闭：电脑等办公设备布满灰尘，连线零乱，用完未关闭，扣2分。

坏设备摆放在现场：坏掉的办公设备也摆放在工作现场，扣2分。

共用设备负责人不明确：共用的办公设备负责人不明确，扣2分。

整齐摆放但连线零乱：整齐摆放，但连线零乱，扣1分。

整齐摆放符合要求：整齐摆放，符合使用要求，所有连线均捆扎起来，不扣分。

4、服装（5分）

穿着脏破损未修补：穿着脏，破损未修补，扣2分。

不整洁：不整洁，扣1分。

钮扣或鞋带未弄好：钮扣或鞋带未弄好，扣1分。

按规定着装佩戴胸牌：按规定着装，上班佩戴胸牌，不扣分。

按规定着装佩戴胸牌有活力：按规定着装，上班佩戴胸牌，并感觉有活力，不扣分。

5、行为规范（5分）

举止粗暴口出脏言无问候：举止粗暴，口出脏言，上下班没有问候，扣2分。

衣衫不符要求不讲卫生：衣衫不符合公司要求，不讲卫生，垃圾未放入指定地点，扣2分。

缺乏公德心：自己的事可做好，但缺乏公德心，扣2分。

遵守规则：公司的规则均能遵守，不扣分。

富有主动精神团队精神：富有主动精神、团队精神，不扣分。

三、清扫（20分）

1、责任区域清洁程度（10分）

有灰尘杂物未清扫：检查时发现有灰尘、脏污，用完就不管，谁都不清扫，扣5分。

部分区域未清扫干净：部分区域已清扫，但仍有一些灰尘、杂物未清理干净，扣3分。

整体较干净但有小瑕疵：整体较干净，但有一些小的污渍或杂物在角落等不易察觉的地方，扣1分。

干净整洁无明显灰尘杂物：责任区域内干净整洁，无明显灰尘、杂物，不扣分。

2、清洁频率和方法（5分）

未定期清扫：未按照规定的频率进行清扫，每次发现扣2分。

清扫方法不当：清扫方法不正确，可能导致清洁效果不佳或对物品造成损坏，每次发现扣1分。

正确定期清扫：按照规定的频率和方法进行清扫，不扣分。

3、清洁工具维护（5分）

清洁工具损坏未报修：清洁工具损坏后未及时报修，影响清扫工作，每次发现扣2分。

清洁工具摆放杂乱：清洁工具使用后未妥善放置，摆放杂乱，每次发现扣1分。

清洁工具维护良好：清洁工具维护良好，定期检查和保养，不扣分。

四、清洁（15分）

1、个人卫生习惯（5分）

卫生习惯差：个人卫生习惯差，如不洗手、不剪指甲等，每次发现扣1分。

有异味影响他人：身体有异味或因个人卫生问题影响到周围同事的工作和环境，每次发现扣2分。

保持良好卫生习惯：保持良好的个人卫生习惯，不扣分。

2、工作环境维持（5分）

未能持续保持整洁：在工作过程中不能持续保持工作环境的整洁，如随手乱扔垃圾、文件资料随意摆放等，每次发现扣1分。

影响他人工作环境：自己的行为或工作方式对他人的工作环境造成不良影响，如大声喧哗、占用公共空间等，每次发现扣2分。

积极维护工作环境：积极采取措施维护工作环境的整洁和舒适，如主动清理公共区域的垃圾、整理共享物品等，不扣分。

3、清洁标准执行（5分）

未达到清洁标准：未能达到公司或部门制定的清洁标准和要求，每次发现扣2分。

基本达到清洁标准：基本达到清洁标准，但仍有一些小的不足之处，每次发现扣1分。

完全达到清洁标准：完全达到公司或部门制定的清洁标准和要求，不扣分。

五、素养（15分）

1、工作态度（5分）

消极怠工：工作态度消极，经常拖延工作或敷衍了事，每次发现扣2分。

态度一般：工作态度一般，缺乏积极性和主动性，每次发现扣1分。

积极主动认真负责：工作积极主动，认真负责，能够按时完成任务且质量较高，不扣分。

2、团队合作精神（5分）

不配合团队工作：在团队合作中不积极配合他人的工作，甚至阻碍团队的工作进展，每次发现扣2分。

合作意识淡薄：合作意识淡薄，很少主动与他人沟通协作，每次发现扣1分。

积极参与团队合作：积极参与团队合作，与同事之间沟通顺畅，协作默契，不扣分。

3、自我提升意识（5分）

不愿学习新知识技能：不愿意学习新的知识和技能，对自身的发展缺乏规划和动力，每次发现扣2分。

学习能力较弱：学习能力较弱，在学习新知识或新技能时遇到困难容易放弃，每次发现扣1分。

主动学习提升自我：具有强烈的自我提升意识，主动学习新知识、新技能，不断提升自己的能力和素质，不扣分。

六、加分项（10分）

1、提出合理化建议（5分）

- 对5S管理工作提出合理的改进建议或创新方案，经采纳后根据实际效果给予加分，效果显著的加3 - 5分；有一定效果的加1 - 2分。

2、帮助他人提升5S水平（3分）

- 主动帮助同事提升5S意识和操作水平，使团队整体5S水平得到提高的，加3分。

- 偶尔帮助他人提升5S水平的，加1 - 2分。

3、参与5S相关活动表现突出（2分）

- 积极参与公司组织的5S培训、竞赛等活动，并在活动中表现突出的，加2分。

- 参与活动但表现一般的，加1分。

七、综合评定

总分为100分，90分（含）以上为5S管理一流水平；80 - 90分为5S管理优秀水平；60 - 80分为5S管理达标水平；60分以下为5S管理不达标，评估过程应定期进行，以确保员工始终保持高标准的5S实践，对于表现突出的个人应给予适当的奖励和表彰以激励其继续保持优秀表现。

FAQs：

1、问：如何确保评估标准的公正性和客观性？

答：为确保评估标准的公正性和客观性，可以采取以下措施，制定明确的评估标准和流程，并向所有员工公开透明，由多个评估人员进行打分，取平均值以减少主观误差，设立监督机制，允许员工对评估结果提出异议和申诉。

2、问：除了上述评估标准外，还有哪些因素可以影响员工的5S表现？

答：除了上述评估标准外，员工的5S表现还可能受到工作环境、培训质量、个人态度等多种因素的影响，企业应综合考虑这些因素，为员工提供良好的工作环境和培训机会，并鼓励员工树立积极的5S态度。

小编有话说：5S管理不仅是一种工作方式，更是一种生活态度，通过持续的实践和改进，我们可以共同创造一个更加整洁、高效、安全的工作场所，希望大家都能积极参与到5S管理中来，不断提升自己的综合素质和工作效率！