“工作965”意思是每周工作五天，每天工作九小时，早上九点上班，下午六点下班。
含义
“工作965”是一种工作时间制度的表述，9”代表早上9点上班，“6”代表下午6点下班，“5”表示一周工作5天。
与“996”对比
工作时长：“965”模式下，员工每天工作8小时左右（除去午休时间），每周工作40小时左右；而“996”模式则要求员工每周工作6天，每天工作时间往往超过12小时，甚至更长，工作强度极大，一位在“965”模式下工作的程序员，每天早上9点到公司，晚上6点下班，中午休息1小时，一天工作8小时，一周工作5天，周末双休，有足够的时间休息和放松，而另一位在“996”模式下的程序员，从早上9点一直工作到晚上9点，中午和晚上各有1小时休息时间，一天工作10 - 12小时，一周工作6天，几乎没有自己的私人时间。
对个人生活的影响：“965”工作制度能让员工有更多的时间陪伴家人、发展个人兴趣爱好以及进行休闲娱乐活动，长期坚持这种工作制度，员工的身心健康能得到较好的保障，工作压力相对较小，一位在“965”模式下工作的职场人士，下班后可以有时间去健身房锻炼、和朋友聚会或者回家辅导孩子作业等，相反，“996”工作制度下的员工，由于长时间的工作，身体容易疲劳，精神压力大，可能会忽视自己的身体健康和个人生活，长期的加班可能导致员工与家人、朋友之间的关系变得疏远。
职业发展可持续性：从长远来看，“965”工作制度更有利于员工的持续学习和职业发展，员工可以利用业余时间参加培训课程、学习新技能或者提升学历等，不断提升自己的竞争力，一位在“965”模式下工作的金融从业者，晚上和周末有时间参加CFA（特许金融分析师）考试的培训课程，逐步提升自己在行业内的专业水平，而“996”工作制度下的员工，由于没有足够的时间和精力去学习和提升自己，可能在短期内能够获得一定的收入增长，但从长期来看，其职业发展的天花板可能会比较低。
实施的意义
对员工的意义
保障身心健康：充足的休息时间有助于员工恢复体力和精力，减少因工作压力导致的身体和心理问题，长期处于高强度“996”工作状态下的员工，容易出现失眠、焦虑、抑郁等健康问题，而“965”工作制度可以让员工有规律地作息，保持良好的身心状态。
提高生活质量：员工有更多的时间去享受生活，如旅游、阅读、参加文化活动等，丰富自己的生活体验，从而提高生活的幸福感和满意度，一位在“965”模式下工作的教师，可以在周末带着家人一起去郊外游玩，增进家庭成员之间的感情。
促进家庭和谐：有更多的时间陪伴家人，照顾家庭，对于维护家庭关系非常重要，员工可以在下班后为家人做饭、陪孩子做作业等，加强家庭的凝聚力。
对企业的意义
提高工作效率：虽然表面上看“965”工作制度下员工的工作时间比“996”短，但员工在工作时精力更加充沛，注意力更加集中，从而能够提高工作效率，一家实行“965”工作制度的互联网公司，员工们在正常的工作时间里高效地完成项目任务，产品的质量和开发进度都得到了很好的保障。
降低人才流失率：合理的工作时间和良好的工作生活平衡是吸引和留住人才的重要因素之一，企业实行“965”工作制度，能够让员工感受到企业对他们的尊重和关怀，提高员工的忠诚度和归属感，减少人才的流失，一些知名企业因为实行“965”工作制度，吸引了大量优秀的人才加入，并且员工队伍相对稳定。
提升企业形象：在社会上倡导健康工作方式的今天，企业实行“965”工作制度可以树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感和公信力，这对于企业的品牌建设和市场拓展都具有积极的意义，一些注重员工权益的企业因为实行“965”工作制度而受到社会的广泛好评，消费者也更愿意选择他们的产品和服务。
相关问答FAQs
问题1：所有行业都适合实行“965”工作制度吗？
解答：并不是所有行业都能完全照搬“965”工作制度，一些特殊行业，如医疗急救、公共交通、电力供应等，由于其服务的特殊性和连续性要求，可能需要实行轮班制或弹性工作制度来满足24小时不间断的服务需求，但对于大多数常规行业的办公室工作、企业管理、教育、文化艺术等领域，“965”工作制度是比较适用的，能够在保证工作效率的同时，兼顾员工的工作生活平衡。
问题2：如何在企业中更好地推行“965”工作制度？
解答：企业需要制定完善的管理制度和工作流程，明确各岗位的工作职责和工作时间安排，确保在“965”工作制度下各项工作能够有序进行，要加强对员工的培训和管理，让员工理解和认同“965”工作制度的重要性和意义，引导员工合理安排工作时间，提高工作效率，企业还可以通过提供一些福利和支持措施，如灵活的休假政策、健康管理服务等，帮助员工更好地适应“965”工作制度，管理层要以身作则，带头遵守工作时间规定，营造良好的工作氛围。
小编有话说
“965”工作制度体现了一种更加人性化、科学化的工作理念，它不仅关注企业的生产效率和发展需求，也充分考虑到员工的身心健康和个人生活，在现代社会，随着人们对生活质量的要求越来越高，“965”工作制度逐渐成为一种趋势，希望更多的企业能够认识到这种工作制度的优势，积极推行“965”工作制度，为员工创造一个良好的工作环境，实现企业和员工的双赢。
