获取背调联系方式的方法包括向候选人直接索要、从简历中提取、通过社交媒体搜索以及联系候选人推荐人等。
在进行背景调查（背调）时，获取被调查者的联系方式是至关重要的一环，以下是一些常见的获取背调联系方式的方法及其详细解释：
1、候选人提供：在面试或电话沟通时，HR可以主动询问候选人是否愿意提供个人联系方式，以便后续背调使用。
2、简历中获取：候选人的联系方式通常会在简历中提供，HR可以通过简历上的电话号码、电子邮件或其他联系方式与候选人取得联系。
3、社交媒体搜索：社交媒体已成为HR背调中常用的信息来源之一，HR可以通过搜索引擎或专业社交媒体平台（如领英）查找候选人的联系方式。
4、候选人推荐人提供：候选人的推荐人可能提供有关候选人的联系方式，HR可以通过联系候选人提供的推荐人，获取更多关于候选人的信息和联系方式。
5、公司内部员工数据库：HR部门可以通过查阅公司内部员工数据库，获取被调查者的联系方式。
6、内部推荐：HR可以向公司员工或相关部门进行询问，了解被调查者的联系方式。
7、外部服务提供商：在某些情况下，HR可能需要借助外部服务提供商来获取被调查者的联系方式，这些服务提供商有专门的人力资源调查团队，可以运用各种资源和技术手段帮助HR获取联系方式。
8、原单位官网或其他途径：如果需要联系候选人的前公司HR，首选的方式是直接询问候选人，如果拒绝提供或提供的是虚假电话，也可以通过原单位的官网或其他途径搜索到准确的联系电话。
9、实地走访：对于核心岗位或高管的背调，可能会考虑采用实地走访的方式，不但要与原单位HR面谈，还可能会联系其他同事与领导。
在进行背调时，HR需要遵循合法合规的原则，确保个人隐私和信息安全，在个人信息保护法和相关法规的框架下进行调查，不得侵犯被调查者的合法权益，HR应尊重被调查者的隐私权，不向其他人员透露其个人信息和调查目的。
