计算生育工资时，福利津贴补贴通常不计入其中，仅计算基本工资。

在计算生育工资时，是否应该将福利津贴补贴算进去，这个问题涉及到多个方面，根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法规，女职工产假期间的工资待遇主要取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及女职工是否处于产假期间。

如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间将不再享受单位的工资待遇，而是由生育保险基金支付生育津贴，这种情况下，生育津贴并不计入单位的应付工资总额，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资待遇就需要由单位自行承担，这时，单位可以将支付的生育津贴计入应付工资总额，作为对女职工产假期间工资的一种补偿。

关于福利津贴补贴是否计入生育工资，这通常取决于公司的具体政策和制度，全勤奖、住房补贴、持证津贴等固定发放的补贴，无论员工是否休产假，都应该正常发放，因为这些补贴与出勤情况无关，而是员工应得的福利待遇，对于绩效奖金、销售提成等与员工工作表现或业绩挂钩的补贴，由于其发放具有不确定性，因此在计算生育工资时可能不会被计入。

以下是一张表格，列出了不同情况下生育工资的计算方式：

相关问答FAQs：

Q1：如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，但生育津贴低于女职工产假前的正常工资水平，单位是否需要补足差额？

A1：根据相关法规，如果生育津贴低于女职工产假前的正常工资水平，单位需要补足差额，这是因为生育津贴是对女职工产假期间工资的一种补偿，如果低于正常工资水平，则无法保障女职工的合法权益。

Q2：如果女职工在产假期间同时享受了生育津贴和其他福利津贴补贴，这些收入是否需要缴纳个人所得税？

A2：根据税法规定，生育津贴属于免税范畴，因此不需要缴纳个人所得税，但是其他福利津贴补贴是否需要缴税，则取决于具体的补贴类型和金额，如果补贴属于工资薪金的一部分，且超过了税法规定的免税额度，则需要缴纳个人所得税。

小编有话说：

在处理生育工资和福利津贴补贴的问题时，单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保女职工的合法权益得到保障，也建议单位在制定相关政策时充分考虑员工的实际情况和需求，以营造更加和谐、公平的工作环境。