空白劳动合同后补日期通常无效，单位无权单方终止合同，需双方协商一致。
签订空白劳动合同，单位后补日期是否有效以及单位是否有权终止合同的问题，需要结合法律和司法实践进行详细分析。
一、签订空白劳动合同，单位后补日期的有效性
签订空白劳动合同的行为在司法实践中存在一定的争议，主流裁判观点认为，劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，其签字行为可视为对用人单位的无限授权，只要劳动合同的内容未违反《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任等），签订空白劳动合同应视为双方自愿行为和真实意思表示，合同有效。
如果签订的劳动合同中用人单位不明确，属于最基本的劳动关系主体不明，无法确定劳动关系的双方，此时签订的空白劳动合同未成立，谈不上有效无效的问题，签订空白劳动合同最大的风险在于用人单位可能随意填写对劳动者不利的条款，而劳动者在发生劳动纠纷时，往往难以证明这些条款并非自己真实意愿。
二、单位是否有权终止合同
关于单位是否有权终止签订空白劳动合同后的劳动关系，这取决于具体情况，如果劳动合同中未约定合同期限，且公司单方填写了合同期限并以到期为由终止劳动关系，这种行为通常被视为违法解除，因为根据《劳动合同法》的规定，书面劳动合同应具备必备条款，包括劳动合同期限等，在未协商一致的情况下，公司单方确定合同到期日并以此为由终止劳动关系，与法不符。
如果双方已经通过协商一致的方式签订了有效的劳动合同，即使之前是空白劳动合同，只要合同内容合法且双方认可，单位就可以依据合同约定的条款来终止劳动关系，但需要注意的是，任何终止劳动关系的行为都应遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、相关FAQs
Q1: 签订空白劳动合同后，劳动者能否要求确认合同内容？
A1: 劳动者有权要求确认签订的空白劳动合同的内容，如果发现合同中有不利于自己的条款或与口头约定不符的内容，劳动者可以提出异议并寻求法律途径解决。
Q2: 单位能否以签订空白劳动合同为由拒绝支付经济赔偿金？
A2: 如果单位因签订空白劳动合同而违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济赔偿金，单位不能以签订空白劳动合同为由拒绝支付赔偿金。
四、小编有话说
签订空白劳动合同对于劳动者来说存在很大的风险，虽然司法实践中主流观点认为劳动者应对自己的签字行为负责，但这并不意味着劳动者必须接受不公平的条款，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
