股权激励和合伙人方案设计需明确目标、对象与比例，设定合理条件与期限，确保公平透明，并考虑法律合规性。

股权激励及合伙人方案的设计是一项复杂且重要的任务，它不仅涉及到公司的长期发展，还关系到员工的积极性和忠诚度，为了设计一个有效的股权激励及合伙人方案，需要从以下几个方面进行详细考虑：

一、定估值

门店或公司的估值是股权激励计划的基础，估值方法有多种，常见的包括市盈率（P/E）、市销率（P/S）、市净率（P/B）和实际投资回报率等，具体选择哪种方法取决于公司的实际情况和行业特点，互联网企业可能更倾向于使用市梦率（Dream Rate），而传统制造业则可能更注重实际投资回报率。

二、定资格

确定哪些员工有资格参与股权激励计划是关键步骤，通常采用四度选人法，即忠诚度、优秀程度、文化融入度和意愿度，具体标准可以包括工龄、考核成绩、文化考试分数以及员工对股权激励的接受程度。

三、定额度

不同员工的入股额度应有所区别，主要依据其岗位责任和贡献大小，岗位责任越大，授予的股份额度越高，额度应在合理范围内，既不能太少也不能太多，通常在30%到200%之间。

四、定分配

分红的时间和方式也是股权激励计划的重要组成部分，分红周期可以是月度、季度或半年度，分红条件应根据管理层和员工的业绩考核结果来确定，还可以预留部分运营资金，剩余部分按一定比例分配。

五、定退出

股份的退出机制同样重要，通常需要设定锁定期，管理层一般为3年，优秀员工为2年，锁定期内不允许退出，锁定期后可以根据具体情况决定是否继续持有股份，退出时，可以根据原始投资金额或者当前市值进行结算。

六、定股金

员工入股的资金可以从多个渠道筹集，包括自筹资金、工资转股、分期买股和公司借贷（低利息）等方式，具体选择哪种方式应根据员工的经济状况和公司的政策来决定。

七、定收益

分红收益的测算和报表是股权激励计划的重要组成部分，公司需要建立完善的财务系统，确保分红收益的透明和公正，员工可以通过收益天天可见的方式了解自己的收益情况，从而激发其工作积极性。

八、表格示例

九、相关问答FAQs

1. 如何选择合适的估值方法？

选择合适的估值方法需要综合考虑公司的行业特点、发展阶段和市场环境，互联网公司可能更适合使用市梦率，而传统制造业则可能更注重实际投资回报率，还可以参考同行业的估值水平，以确保估值的合理性。

2. 如何确保股权激励计划的公平性？

确保股权激励计划的公平性需要在设计和实施过程中充分考虑员工的贡献和岗位责任，可以通过透明的评估标准和公开的分配机制来实现公平，定期进行绩效评估和反馈，及时调整激励计划，也是确保公平性的重要手段。

十、小编有话说

在设计股权激励及合伙人方案时，企业需要全面考虑各个方面的因素，包括估值方法、资格标准、额度分配、分红机制、退出规则、资金来源和收益测算等，通过科学合理的设计和实施，可以有效激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力，希望本文提供的详细回答能为您的企业带来一些启示和帮助。