公司是否负全责取决于具体情况，如果员工隐瞒病情导致病情加重，公司可能不承担全部责任。
在员工中暑后隐瞒病情回家，导致病情加重住院的情况下，公司是否负全责是一个复杂的问题，以下是对这个问题的详细分析：
一、工伤认定与责任划分
1、工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条和《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应当认定为工伤，如果员工在工作期间因中暑晕倒或出现症状，这通常应被认定为工伤。
2、责任划分：一旦中暑被认定为工伤，根据工伤保险的相关法规，公司需要承担相应的责任，这些责任包括医疗费、住院伙食补助费（由各工伤保险统筹地区人民政府规定）、交通费、食宿费等，如果员工在出现中暑症状后自行离开并隐瞒病情，导致病情加重，这种情况下的责任划分可能会更加复杂。
二、员工隐瞒病情的影响
1、及时性原则：在工伤处理中，及时性原则非常重要，如果员工在出现中暑症状后没有及时告知公司或寻求医疗救助，而是选择自行回家，那么公司在不知情的情况下无法采取必要的应急措施，这种情况下，公司可能不会对员工自行回家后病情加重的部分承担全部责任。
2、因果关系：责任划分还需要考虑因果关系，如果员工隐瞒病情的行为直接导致了病情的加重，那么这部分责任可能需要员工自己承担，如果员工即使告知了公司，但由于公司的疏忽或不当处理导致病情加重，那么公司可能需要承担更大的责任。
三、公司的具体责任
1、医疗费用：对于员工因中暑住院产生的医疗费用，如果已经被认定为工伤，那么这部分费用应由工伤保险基金支付，如果公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需要自行承担这部分费用。
2、其他赔偿：除了医疗费用外，公司是否需要承担营养费、护理费等其他费用取决于具体的工伤认定结果和当地的法律法规，这些费用也可能由工伤保险基金支付一部分或全部。
四、实际操作建议
1、及时沟通：公司应与员工及其家属进行及时沟通，了解员工的病情和治疗情况，以便更好地配合医生的治疗和后续处理。
2、法律咨询：公司可以咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，了解具体的法律责任和应对策略。
3、完善制度：公司应完善相关的安全生产和劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，公司也应建立健全的应急预案和救援机制，确保在发生类似事件时能够迅速、有效地进行处置。
五、相关问答FAQs
问：如果员工在工作期间因中暑晕倒，但公司未及时发现并处理，导致病情加重，公司是否应承担全部责任？
答：在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任，虽然员工未及时告知公司其病情，但公司作为雇主有义务保障员工的安全和健康，如果公司能够及时发现并处理员工的中暑症状，可能就不会导致病情加重，公司可能需要承担部分或全部的赔偿责任。
问：如果员工在隐瞒病情后自行就医并产生高额医疗费用，公司是否有权拒绝支付？
答：如果员工的病情被认定为工伤，且医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录标准，那么这部分费用应由工伤保险基金支付，如果公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需要自行承担这部分费用，如果员工隐瞒病情的行为直接导致了额外的医疗费用产生（如病情加重导致的额外治疗费用），那么这部分费用可能需要员工自己承担或通过其他途径解决。
六、小编有话说
在员工中暑后隐瞒病情回家导致病情加重的情况下，公司是否负全责需要根据具体情况进行判断，公司需要承担因未及时发现和处理员工中暑症状而产生的一定责任；员工隐瞒病情的行为也可能导致其自身需要承担部分责任，在处理这类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构以获取更准确的法律意见和解决方案，公司也应加强内部的安全生产和劳动保护管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，以避免类似事件的再次发生。
