被鉴定为7级、8级、9级、10级伤残的，可以领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
被鉴定为7级、8级、9级和10级伤残的职工，可以领取以下一次性赔偿：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月） | 一次性工伤医疗补助金（月） | 一次性伤残就业补助金（月） |
| 7级 | 13 | 6 | 25 |
| 8级 | 11 | 4 | 16 |
| 9级 | 9 | 2 | 12 |
| 10级 | 7 | 1 | 4 |
一、具体说明
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但一般为：七级伤残为6个月，八级伤残为4个月，九级伤残为2个月，十级伤残为1个月。
3、一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付，具体标准通常为：七级伤残为25个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
二、相关问答FAQs
问：如果职工因工致残后被鉴定为多个伤残等级，应如何确定赔偿标准？
答：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，如果职工多处受伤且分别鉴定为不同的伤残等级，应以最重的伤残等级作为最终评定等级，并享受相应的工伤保险待遇，如果一个职工同时有九级和十级伤残，应按九级伤残的标准进行赔偿。
问：工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇如何保障？
答：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、小编有话说
工伤赔偿制度旨在保障因工致残的职工能够获得应有的经济补偿和医疗保障，对于被鉴定为7级至10级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多重保障，这些赔偿不仅有助于减轻职工的经济负担，还能在一定程度上弥补其因伤残而失去的部分劳动能力，企业和职工都应充分了解并合理利用工伤保险政策，确保自身权益得到最大程度的保护。
