实习生是指在校期间参与工作实践的学生。若学校已购买保险，通常无需重复购买五险，但需确认保险覆盖范围。
在探讨如何界定实习生以及是否需要重新购买五险的问题时，我们首先需要明确几个核心概念和背景信息，以下是关于实习生定义、保险需求及相关政策规定的详细解答：
一、如何界定实习生？
实习生通常指的是那些在学校学习期间，为了获得实践经验、提升专业技能或了解职场环境而参与企业工作的在校学生，他们与正式员工不同，一般不与企业建立长期的劳动关系，而是通过学校安排或个人申请的方式进入企业进行短期实习，实习生的身份具有双重性，既是学校的学生，也是企业的临时工作人员。
二、学生在学校有买过保险，还要不要重新买五险？
1. 学校购买的保险类型
学生在学校购买的保险通常包括意外伤害保险、医疗保险等基本保障，这些保险主要是为了应对学生在校期间可能发生的意外事故或疾病风险。
2. 五险的定义与内容
五险，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制性要求企业为正式员工缴纳的社会保险费用，旨在保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和医疗需求。
3. 实习生是否需要重新购买五险
法律角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但实习生作为在校学生，并不具备劳动法上劳动者的主体资格，因此不属于法律规定的必须参加社会保险的范围。
实际操作：在实际操作中，由于实习生与企业之间不存在长期稳定的劳动关系，且实习生的主要身份仍是学生，因此大多数企业不会为实习生购买五险，学校已经为学生购买了基本的意外伤害和医疗保险，这些保险在一定程度上可以覆盖实习生在实习期间可能遇到的风险。
特殊情况：需要注意的是，如果实习生在实习期间发生了工伤等意外情况，虽然不属于五险的保障范围，但可以根据具体情况与企业协商处理，或者通过学校购买的商业保险进行理赔。
三、相关问答FAQs
Q1: 实习生在实习期间发生意外怎么办？
A1: 实习生在实习期间发生意外时，首先应立即就医并保留好相关证据，可以根据学校购买的意外伤害保险条款向保险公司申请理赔，如果意外情况严重，还可以与企业协商处理，看是否能够得到额外的补偿或支持。
Q2: 实习生是否需要签订劳动合同？
A2: 实习生一般不需要签订劳动合同，因为实习生与企业之间建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议实习生与企业签订实习协议或实习合同，对实习期限、工作内容、报酬标准、违约责任等事项进行约定。
小编有话说
实习生作为连接校园与职场的桥梁，其权益保护尤为重要，在界定实习生身份和保险需求时，我们需要充分考虑法律法规的规定和企业的实际情况，学校也应加强对学生的指导和教育，帮助他们更好地了解自身权益和应对风险的方法，我们才能共同营造一个公平、安全、和谐的实习环境。
