标题：关于高层人员考勤打卡的请示函，XX总经理:，根据公司考勤管理规定，现就高层人员是否需要打卡一事向您请示。考虑到高层人员的工作时间较为灵活，是否继续执行打卡制度，请指示具体管理办法或调整方案。，，XXX部门，，XXXX年XX月XX日
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡
背景
在企业中，高管的考勤管理往往是一个敏感且复杂的问题，高管作为公司的决策层，其工作性质和职责范围与普通员工有所不同，因此他们的考勤制度可能需要特殊考虑，为了维护公司的整体纪律和公平性，高管的考勤也需要有一定的规范和监督。
1. 引言
尊敬的总经理：
您好！
鉴于公司近期对考勤管理的强化要求，人力资源部特此就高管考勤事宜向您请示，我们深知高管团队对公司的重要性，因此在制定相关制度时需格外谨慎。
2. 当前状况分析
公司对于普通员工的考勤已有明确规定，并严格执行打卡制度，对于高管人员，考虑到其工作的特殊性和灵活性，尚未有明确的打卡要求，这在一定程度上导致了考勤管理的不统一，也可能引发其他员工的疑虑或不满。
3. 高管考勤的必要性
公平性：统一的考勤制度有助于维护公司内部的公平性，避免因身份差异而产生的特权现象。
纪律性：即使是高管，也应遵守基本的公司规章制度，以身作则，树立良好的榜样。
透明度：明确的考勤记录有助于提高公司管理的透明度，增强员工的信任感。
4. 建议方案
经过综合考虑，我们提出以下两种方案供您参考：
| 方案 | |
| A | 高管实行弹性打卡制度，即在规定的时间范围内（如早上9点至10点），自行安排打卡时间。 |
| B | 高管免打卡，但需每月提交工作归纳及出勤情况说明，由直接上级审核。 |
5. 预期效果与风险
方案A：此方案既能保证高管的工作灵活性，又能在一定程度上规范其出勤行为，但可能存在个别高管利用弹性时间逃避考勤的情况。
方案B：此方案给予高管更大的自由度，但缺乏实时监督，可能导致部分高管出勤率下降。
6. 上文归纳与请示
我们认为方案A更为合理，既体现了对高管的尊重和信任，又能有效维护公司的考勤纪律，具体实施细节还需进一步讨论和完善。
恳请总经理审慎考虑我们的建议，并指示下一步行动方针，期待您的宝贵意见。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]
FAQs
Q1: 高管实行打卡制度是否会限制其工作灵活性？
A1: 高管的工作性质确实需要一定的灵活性，但这并不意味着可以完全不受考勤制度的约束，通过合理的制度设计（如弹性打卡），可以在保证纪律性的同时，兼顾高管的工作需求。
Q2: 如果高管频繁迟到或早退，该如何处理？
A2: 对于任何违反考勤制度的行为，都应有相应的处理机制，可以考虑设立警告、扣减奖金等措施，并在必要时进行公开通报，以起到警示作用，也应关注高管迟到或早退的原因，若确有特殊情况，可酌情处理。
