非职业病辞退是否有双倍补偿金，需要根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。
非职业病辞退是否有双倍补偿金，取决于具体的辞退情形，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位辞退员工时，在某些特定情况下需要支付双倍赔偿金，以下是一些常见的情形：
1、违法解除劳动合同：如果用人单位无合法理由辞退员工，如员工没有违反公司规定、胜任工作却被无故辞退等，这属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
2、医疗期内辞退：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，且该员工无过错，也需要支付双倍赔偿金。
3、女职工特殊保护期内辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得辞退，如果在这些特殊保护期内被辞退，也属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。
4、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如果被辞退，也需要支付双倍赔偿金。
5、职业病或工伤：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，如果被辞退，也需要支付双倍赔偿金。
6、违反解约程序：如果用人单位违反劳动合同法规定的程序解除劳动合同，例如未事先通知工会等法定程序就辞退员工的，也属于违法解除，需要支付双倍赔偿金。
非职业病辞退员工是否需要支付双倍补偿金，主要取决于辞退的具体情形是否构成违法解除劳动合同，如果辞退行为符合上述任一情形，那么用人单位就需要支付双倍赔偿金，反之，如果辞退行为合法合规，则不需要支付双倍补偿金。
相关问答FAQs
问：员工因病不能上班，公司可以辞退吗？
答：员工因病不能上班，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退员工，如果公司在医疗期内辞退员工，且员工无过错，那么公司需要支付双倍赔偿金，但如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以根据法律规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
问：员工在试用期内被辞退，有双倍补偿金吗？
答：员工在试用期内被辞退，是否有双倍补偿金取决于辞退的原因，如果是因为员工不符合录用条件而被辞退，那么公司不需要支付双倍补偿金，但如果公司无合法理由辞退员工，比如员工胜任工作却被无故辞退，那么这属于违法解除劳动合同，公司需要支付双倍赔偿金，如果公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的风险。
