事业单位招聘考察主要通过面审和函审，内容包括政治思想、道德品质、能力素质等。
事业单位招聘考察是确保拟聘用人员综合素质符合岗位要求的重要环节，这一过程通常由招聘单位或其上级主管部门组织实施，遵循德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、突出能力、综合择优，以下是对事业单位招聘考察流程、内容及形式的详细阐述：
一、考察流程
1、成立考察工作小组：考察工作小组一般由2名以上正式工作人员组成，负责实施考察工作并提出考察意见，小组成员应包含纪检监察机构工作人员，以确保考察工作的公正性和透明度。
2、确定考察对象：考察对象通常是通过笔试、面试和体检等环节筛选出的合格应聘者。
3、制定考察方案：根据招聘岗位的要求和考察对象的具体情况，制定详细的考察方案，包括考察时间、地点、方式、内容等。
4、实施考察：考察可以采取实地考察、信函考察等方式进行，实地考察通常涉及查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式；信函考察则是通过发公函的形式调取拟录用人的档案，并请所在单位提供现实表现材料。
5、撰写考察报告：考察结束后，考察工作小组需撰写考察报告，全面反映考察对象的思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察上文归纳，考察报告应由考察工作小组成员签名，并提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。
6、决定聘用与否：根据考察报告和讨论结果，决定是否聘用考察对象，对于决定聘用的，按照有关规定办理聘用手续；对于不宜聘用的，应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由。
事业单位招聘考察的内容广泛而深入，主要包括以下几个方面：
1、政治思想：考察对象的政治立场、政策理论水平以及对党和国家方针政策的认同度。
2、道德品质：品德修养、生活作风以及遵守社会公德的情况。
3、能力素质：拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力以及语言与文字表达能力等，对于领导岗位还需考察领导能力。
4、遵纪守法情况：遵守法律、工作组织纪律的情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
5、工作或学习表现：工作态度、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩；对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
6、应聘资格条件：学历、学位、职称以及其他资格条件的真实性。
7、廉洁自律情况：是否有违反廉洁自律规定的行为。
8、需要回避的情况：考察对象与招聘单位或其上级主管部门是否存在需要回避的关系。
三、考察形式
事业单位招聘考察的形式主要包括实地考察和信函考察两种：
1、实地考察：由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。
2、信函考察：通过发公函的形式调取拟录用人的档案，并请所在单位提供现实表现材料，这种方式适用于无法进行实地考察的情况。
四、注意事项
1、回避原则：考察工作小组成员与考察对象之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。
2、客观公正：考察工作应做到客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；同时要注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私。
3、清正廉洁：考察工作小组成员应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
4、责任追究：实行考察责任制和责任追究制，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任；对违反考察纪律的，按照有关规定严肃查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、FAQs
Q1: 事业单位招聘考察通常在什么阶段进行？
A1: 事业单位招聘考察通常在笔试、面试和体检之后进行，是招聘流程中的后期环节。
Q2: 事业单位招聘考察不合格会有哪些后果？
A2: 如果事业单位招聘考察不合格，招聘单位将在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，对于不宜聘用的考察对象，将不予聘用。
