设计岗位等级工资制需分析岗位职责、技能要求，设定不同等级，每级对应不同薪资范围，考虑市场薪酬水平。...
构建业务培训体系需明确培训目标，设计课程内容，选择合适培训方式，实施并评估效果，持续优化改进。...
