面对怀孕的女员工，若其工作态度及员工关系不佳，应先进行沟通与辅导，了解问题根源并给予必要的支持。根据公司政策和法律法规，合理安排工作调整或提供适当的培训机会，确保其能继续胜任岗位或改善人际关系。如情况严重且无法改善，可依法依规处理，但需充分...
公司应明确恋爱政策，保持专业公正，尊重隐私，提供沟通渠道，必要时进行调解或调整工作岗位。...
