绩效改进计划是一种系统的方法，旨在帮助员工识别和改善工作表现中的问题，通过设定具体目标、提供培训和资源支持，以及定期评估进展来实现。...
绩效面谈是为了评估员工的工作表现，提供反馈，设定目标，促进个人和组织的成长与发展。...
