公司应分析业绩不佳的原因，制定改进措施，提供销售培训，调整策略或目标，激励员工，必要时考虑人员调整。...
老板通过制定明确的政策、建立高效的沟通机制、定期培训和评估员工，以及激励和奖励制度来管理人事行政。...
