职位设计和划分应基于组织目标，明确职责，考虑能力需求，促进协作，保持灵活性。...
您可以这样跟领导说：“领导，我想和您讨论一下目前团队的分工问题。我觉得有些职责不够明确，导致工作效率受到影响。希望能一起探讨如何优化分工，以便更好地协作和提升整体绩效。”...
HR询问管理分工是为了了解应聘者在原公司的职责和团队结构，以便判断其是否能适应新环境。...
