可以采用以下方式劝退年龄较大的员工：，，1.私下沟通，了解员工的职业规划和期望；，2.根据公司政策和法律法规，提供合理的经济补偿；，3.帮助员工寻找新的工作机会或提供职业培训；，4.保持尊重和理解，避免歧视性言论。...
