用人单位单独约定试用期协议时，应确保试用期限符合法律规定、明确双方权利义务、不单独签订试用合同、及时签订正式劳动合同以及遵守法律法规和政策规定。...

公司聘用技术类高管规避法律风险，需明确职责、签订保密协议、合理薪酬福利、定期培训及建立有效沟通机制。...

通过明确沟通公司政策、提供培训和确保合规性，可以有效对员工进行宣导并减少劳动法风险。...

规避聘用退休人员风险需明确合同性质，确保合法合规；购买商业保险，转移意外风险；加强健康管理，定期体检；完善规章制度，规范用工流程。...

为规避高管培训后离职，可签订长期合同、设定服务期、提供股权激励、建立良好企业文化及提供职业发展机会。...

人事部应确保员工社保及时缴纳，定期审查社保政策，加强与员工沟通，建立风险预警机制。...

在offer中规避体检风险，可明确体检标准、项目及结果处理方式，确保公平公正。...