如果员工只工作了5个月，并且公司因人员饱和年底进行劝退，是否有补贴工资取决于当地的劳动法规定和公司的相关政策。通常情况下，员工应该获得其实际工作时间的相应报酬，包括基本工资、加班费等。如果公司违反法律规定解除劳动合同，可能还需要支付经济补偿...
