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如何有效应对职场性骚扰，HR的角色与策略

HR处理性骚扰需明确法律责任，建立合规体系，包括预防、投诉和处理机制。调查时须保密、自愿，提供支持与资源，持续关注员工状态。若涉刑事案件，应待警方上文归纳后依法处理。...

小李
2024-12-08
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