通常在怀孕12周左右，胎儿发育相对稳定时告知公司较为合适。...

如果公司不发放绩效工资，首先应与公司沟通了解原因，如无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

对于新HR在线求解的问题，建议在Offer和合同中明确薪资结构，并在工资条上详细列出基本工资、岗位工资等具体金额。...

规避劳务风险需明确合同条款，确保双方权益；加强员工培训，提高法律意识；建立风险预警机制，及时发现并处理潜在问题。...

加班工资的计算基数通常包括基本工资，但具体是否仅以此计算需依据当地劳动法规和公司政策。...

离职补偿金的计算标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

员工晋升率是衡量组织内部员工职业发展情况的指标之一，它反映了一定时期内获得晋升的员工数量与总员工数之间的比例。其计算公式为：，，\[\text{员工晋升率}=\left(\frac{\text{获得晋升的员工人数}}{\text{总...

绩效考核不能打满分，年终奖分配需综合考虑员工绩效、工作态度和团队贡献，确保公平合理。...

深圳五星级酒店的HRD福利待遇包括年薪、五险一金、年终奖金等，具体待遇因酒店品牌和职位级别而异。...

避免劳动纠纷需加强法规宣传、完善合同管理、建立内部制度和强化监察执法。...