绩效结果主要用于员工评价、薪酬分配、培训发展、晋升选拔和组织优化等方面。...
绩效结果应用于薪酬调整、奖金分配、职位晋升、培训需求分析、员工职业发展规划以及组织战略调整等方面。...
绩效结果应用于员工薪酬调整、晋升决策、培训需求分析、激励计划制定及个人职业发展规划等方面。...
