集团COE在制定绩效制度时，应明确岗位职责、确定绩效指标、分配权重、设定目标值，并制定行动计划和定期评估反馈机制。...
绩效制度和绩效体系搭建是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在通过设定明确的目标、评估标准和激励机制，促进员工的工作表现和企业的持续发展。...
绩效制度是一套科学、合理且全面的考核体系，旨在评价员工的工作表现和发展潜力，通过奖惩机制激励员工，提高工作积极性和生产效率，从而推动企业实现目标。...
