面试时，提出与职位相关的问题可以展示专业素养和对工作的深入理解。“您如何看待当前行业的竞争趋势？”、“在项目中如何应用数据分析技能提高业务效率？”。这些问题不仅显示了对行业的了解，还表明了应聘者的专业技能和解决问题的能力。...

面试提问应简洁明了，聚焦关键能力与经验；采用行为描述问题，引导具体实例分享；适时追问，深入了解候选人。...

在HR面试中，提问技巧至关重要。通过精心设计的问题，HR可以深入了解应聘者的能力和适应性。询问具体情境下的行动和结果，有助于评估其实际表现。避免假设性问题，确保信息的准确性。采用STAR法则进行追问，能够更全面地了解应聘者的经验和能力。...

提问员工价值观时，可询问其对工作、团队合作、诚信等方面的看法和态度。...