订单少时，员工工资应依据合同规定和公司政策计算。通常包括基本薪资、绩效奖金（如有）及可能的加班费。若合同中有最低保障条款，则按该条款支付；无则可能按实际工作时间或产出比例调整。需确保遵守当地劳动法规，维护员工权益。...
