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如何有效地劝退不合格的下属？

与下属进行一对一沟通，明确指出其不足之处和改进空间。提供必要的培训和支持，设定合理的期限观察其表现。若仍无改善，可考虑调整岗位或终止合同。...

小李
2024-11-27
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