招聘电销人员时，应明确岗位职责与业绩指标，设定合理的薪酬结构，并提供培训支持。...

最低工资标准应作为员工工资的底线，确保所有员工的工资不低于此标准。在制作工资表时，首先列出每位员工的基本信息和职位，然后根据其职位、工作时长和绩效等因素计算基本工资。检查计算出的基本工资是否达到或超过当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准...

业务员提成奖励应基于业绩、市场难度和公司利润，确保公平激励。...

制定合理的打卡规定需考虑工作性质、员工需求和公司文化，确保公平、透明并促进工作效率。...