提高老员工满意度，提供职业发展机会，实施公平的薪酬体系，建立良好企业文化。...
领导应通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、明确的职业发展路径和积极的员工关怀来控制流失率。...
为了减少员工离职，需要提高工作满意度、提供职业发展机会、优化薪酬福利体系和营造良好的企业文化。...
