人力资源总体规划应明确公司战略目标，分析现状与差距，设定人才需求预测，制定招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系策略，确保人力资源有效支持组织发展。...
人力资源管理通过招聘、培训、绩效评估和激励机制与公司挂钩，确保员工发展与组织目标一致。...
